Beneficios a los empleados en Taiwán

Taiwán, también conocida como la Isla de Taiwán, es un estado ubicado en el este de Asia. Está gobernado por la República de China y está situado frente a la costa sureste de China. Taiwán tiene una economía próspera que se describe como la 19 más grande del mundo. También es considerado como uno de los países más progresistas y avanzados del mundo. Hay numerosas oportunidades de empleo aquí y la tasa de desempleo, del 4, 1%, es baja, por lo que muchas personas optan por trasladarse aquí con fines de empleo.

Los empleados que trabajan en Taiwán pueden aprovechar una serie de derechos y beneficios, independientemente de su nacionalidad o país de origen. A continuación se presentan algunos de los muchos beneficios que los empleados pueden aprovechar:

El salario mínimo actual de Taiwán se establece en NT $ 18.780 por mes y NT $ 103 por hora, sin embargo, ha habido propuestas para aumentar la tasa de salario mínimo por hora y mes para el tercer trimestre de 2012. La tasa de salario mínimo se implementó principalmente en beneficio de los jóvenes personas a tiempo parcial que intentan comenzar en el sector laboral, así como mujeres que han tenido un descanso del trabajo y desean regresar.

Las mujeres en Taiwán tienen derecho a un máximo de 8 semanas de licencia de maternidad legal, y el equivalente de aproximadamente $ 3, 846 en total. Aunque esta tasa es relativamente baja en comparación con muchos otros países asiáticos, no es inusual que algunas mujeres tomen un descanso en su carrera en este punto y reanuden su trabajo en un período posterior.

Los trabajadores en Taiwán tienen derecho a entre 7 y 30 días de vacaciones pagadas por año, dependiendo de la cantidad de años de servicio que hayan completado o la cantidad de horas que trabajen por mes.

Durante un período de dos semanas, los empleados no pueden trabajar más de 84 horas durante un período de dos semanas. En una semana determinada, el número máximo de horas que un individuo puede trabajar es de 48 horas. Sin embargo, en el caso de que se le pida al individuo que trabaje más horas, siempre que dé su consentimiento, puede hacerlo.

Por ley, los empleados tienen derecho a un máximo de 30 días de licencia por enfermedad remunerada por no hospitalización. En caso de que estén hospitalizados, tienen derecho a hasta 1 año de baja por enfermedad remunerada durante 2 años consecutivos.

Los días festivos en Taiwán se toman muy en serio ya que cada día festivo tiene sus propias costumbres y celebraciones. Taiwán reconoce de 13 a 15 días festivos por año, según el año en que caigan y las religiones que celebran. Durante un fin de semana largo se celebran varias vacaciones, incluido el Año Nuevo chino, el día de Año Nuevo y el Festival de los Faroles (3 días cada uno). El pueblo taiwanés considera estas fiestas con gran importancia, y los rituales y costumbres adoptados en este momento son extremadamente tradicionales.

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