Aunque esto puede ser terriblemente aterrador, no hay necesidad de entrar en pánico; Hemos enumerado las preguntas más difíciles con sugerencias sobre cómo responderlas a continuación, para ayudarlo a prepararse para su entrevista y a conseguir el trabajo de sus sueños:
1. Si pudieras cambiar algo en tu pasado, ¿cuál sería?
La trampa: la forma en que respondas a esta le dirá mucho al entrevistador sobre tu carácter y actitud. También puede ser una forma indirecta de preguntar sobre errores, fallas y arrepentimientos.
Cómo responder: puede elegir algo que desea mejorar pero nunca tuvo la oportunidad, o una experiencia educativa que se perdió; diciendo algo como "lo único que cambiaría si pudiera retroceder en el tiempo sería asistir a la universidad". Aunque ser parte del trabajo a tiempo completo a una edad temprana me enseñó una gran ética de trabajo y habilidades vitales como el trabajo en equipo y cómo usar mi iniciativa. A veces me arrepiento de no vivir como otros adolescentes y de aprender habilidades útiles a través de un curso educativo ".
2. Si mueres, ¿qué quieres escribir en tu lápida?
La trampa: aunque esta pregunta es completamente extraña, se utiliza para descubrir qué quiere un candidato que sea su legado comercial.
Cómo responder: La idea aquí es decir algo que muestre las acumulaciones de su negocio. Se podría decir algo simple como "Me gustaría ser conocido como un líder icónico " . También podría arriesgarse con esta pregunta difícil de la entrevista y decir algo divertido como "salir a almorzar, volver más tarde" para mostrar su lado más ligero.
3. Todos tienen una exageración en su solicitud de empleo. ¿Lo que es tuyo?
La trampa: el empleador está tratando de atrapar a los candidatos deshonestos. Con suerte, su aplicación está libre de cualquier falsedad y navegará a través de esta pregunta.
Cómo responder: sabes que has sido honesto en tu CV, así que asegúrate de que esto aparezca en tu respuesta. Podría decir que está seguro de que su CV representa con precisión su experiencia y trabajo y que "pueden contactar con las referencias proporcionadas si desea que respondan por sus atributos".
4. ¿Cómo te describirías en una palabra?
La trampa: los empleadores hacen esta pregunta para determinar qué tipo de persona eres y cuál es tu nivel de confianza, también intentan evaluar si serás una buena cultura.
Cómo responder: debe responder con cuidado al responder esta pregunta y asegurarse de adaptar su respuesta a la descripción del trabajo. Si va a desempeñar un papel de diseñador o director de arte "creativo" sería una buena descripción, mientras que no sería adecuado para un contador.
5. ¿Cómo define el éxito?
La trampa: esta pregunta le da a los gerentes de contratación una idea de sus prioridades; quieren ver si te motivan los cheques de pago, los desafíos o aprender nuevas habilidades. Lynn Taylor, una experta nacional en el lugar de trabajo, dijo: "Hay una línea muy fina entre sonar ambicioso y parecer como si estuvieras mirando el primer puesto en la oficina, porque realmente quieres avanzar y marcar la diferencia".
Cómo responder: es importante mantenerse específico y relacionado con el trabajo al responder esta pregunta. Podría decir algo como "aplicar mis conocimientos y habilidades en la construcción de su cartera a través de la campaña de marketing XYZ y ver crecer el éxito de las empresas".
6. ¿Qué harías si ganaras $ 5 millones mañana?
La trampa: El objetivo de esta pregunta es juzgar su ética de trabajo y ver si aún trabajaría si no necesitara el dinero.
Cómo responder: Incluso si quisiera dejar el trabajo y viajar en jet-set en todo el mundo, ¡no se lo diga a su posible empleador! Quieren saber que seguirías trabajando porque te apasiona lo que haces. Mostrar que serías irresponsable con tu dinero no hará que se sientan cómodos con el suyo.
7. ¿Alguna vez su supervisor o colega le ha pedido que comprometa su integridad? Cuéntanos sobre eso.
La trampa: esta difícil pregunta está diseñada para evaluar su brújula moral preguntando cómo manejó una situación delicada y puso a prueba su integridad. También quieren ver cómo maneja la información confidencial.
Cómo responder: es vital que elija sus palabras con cuidado al responder esta pregunta. Asegúrese de no revelar ninguna información confidencial sobre sus empleadores anteriores (si puede derramar los frijoles sobre ellos, entonces es probable que haga lo mismo con esta empresa). Se podría decir algo como "hubo un incidente en el que un supervisor me había pedido que participara en un proyecto que parecía poco ético, no estaba contento de participar en algo que iba en contra de la moral de la empresa y la mía, ya que estoy muy dedicado a nuestro éxito."
8. Cuéntame sobre un momento en que tuviste que dar algunas malas noticias.
La trampa: los gerentes de contratación están buscando ver si tienes las habilidades sociales correctas. Tratar con información confidencial como esta significa que debe ser justo y compasivo.
Cómo responder:
La clave aquí es describir cómo planificará y ensayará su entrega. Es importante mostrar compasión y ser discreto al entregar malas noticias. Si tuvo que despedir a alguien o avisarle, use esto como ejemplo.
9. ¿Qué harías si descubrieras que tu mejor amigo en el trabajo estaba robando?
La trampa: El punto de esta horrible pregunta es poner a prueba tu lealtad a tu amigo y compañía.
Cómo responder: antes de responder, pregunte cuál es la gravedad del robo. Luego explique que si es algo tonto como un bolígrafo, seguirá siendo fiel a su amigo. Si se trata de algo más serio, no tendrá más remedio que entregarlos, ya que también ponen en riesgo su trabajo.
10. ¿Cómo hiciste tiempo para esta entrevista? ¿Dónde cree tu jefe que estás ahora?
La trampa: los gerentes de contratación quieren saber si sus prioridades están en el lugar correcto. Quieren ver si eres sincero con tu empleador actual, por lo que saben cómo actuarás con ellos si decides buscar un trabajo después de que te contraten.
Cómo responder: Nunca les diga que ha tomado un "día de enfermedad" (incluso si lo ha hecho). Sea impreciso con su respuesta y diga algo como “Estoy usando mi tiempo personal para esta entrevista; mi jefe no pide más detalles. Él / ella está más interesado en mi resultado ".
11. ¿Eres el tipo de persona que revisa el correo electrónico durante tus vacaciones?
La trampa: esta es una trampa . Desea demostrar que está dedicado al trabajo. Sin embargo, comprenda la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida y puede organizar su tiempo para tener éxito en el trabajo y un momento en el que también pueda desconectarse y relajarse.
Cómo responder: "Confirme su dedicación para hacer su trabajo, pero también transmita su comprensión de que el bienestar personal es clave para el éxito profesional", según Business Insider. Podría explicar cómo está extremadamente dedicado a ir más allá, pero, comprenda que es importante relajarse y no trabajar en su tiempo libre personal. Podrías decir "antes de irme de vacaciones, siempre me aseguro de que todos mis deberes estén cubiertos antes de cerrar sesión, y me aseguro de que mi supervisor tenga mi número de teléfono personal en caso de emergencia".
12. ¿Intentarás tomar mi trabajo?
La trampa: tu potencial empleador quiere ver qué tan ambicioso eres, pero si eres el tipo de personaje que arroja a alguien debajo del autobús para llegar allí (y déjame decirte que a nadie le gusta ese tipo de colega).
Cómo responder: podría decir algo como "tal vez en unos veinte años, pero para entonces, sospecho que administrará toda la empresa y necesitará un teniente bueno y leal para ayudarlo a administrar este departamento".
13. ¿Qué no te gustó de tu último trabajo?
La trampa: por mucho que odiaras tu último trabajo, esta no es una sesión de asesoramiento en la que puedas divagar sobre todas las razones por las que estás desesperado por seguir adelante. Esta pregunta está diseñada para resaltar sus debilidades y eliminar a los empleados quejumbrosos.
Cómo responder: Una respuesta perfecta sería " No sentí que mis responsabilidades fueran lo suficientemente desafiantes" . Esto solo muestra tu pasión y dedicación al progreso, lo cual nunca es malo.
14. Dime una cosa que cambiarías de tu último trabajo.
La trampa: similar a lo anterior, esto es para ver dónde se encuentran sus puntos fuertes. Si fue algo que estaba en tu poder cambiar, irá en tu contra. Tómese un minuto y piense en una sabia respuesta.
Cómo responder: No comparta en exceso ni haga comentarios despectivos a su ex gerente. Debe demostrar que puede expresar su opinión cuando surja un problema. Podría decir algo como " Cambiaría el sistema en el que estábamos trabajando, ya que creo que si fuera más rápido, todos hubiéramos sido mucho más productivos".
15. Hábleme de una ocasión en que no estuvo de acuerdo con la política de la compañía.
La trampa: los empleadores quieren ver en la experiencia pasada, cómo se comportaría en su empresa y si sería perjudicial.
Cómo responder: No es bueno decir "nada", ya que indica que eres un poco forzado y que no defenderás lo que crees. Por otro lado, la razón de tu desacuerdo debe ser válido. "Ofrezca una situación real que indique una razón lógica y comercial de que estaba en oposición a una política " , sugiere Nicolai. “Céntrese en cómo su idea de reelaborar la política fue beneficiosa para la empresa en su conjunto. Hable sobre la investigación que realizó, los hechos que presentó y el resultado de sus intentos de reescribir la política. "
¿Alguna vez le han hecho alguna de estas preguntas en una entrevista? ¿Cómo les respondiste y qué pasó? Déjenos en la sección de comentarios a continuación ...
