A diferencia de las compañías más grandes cuyas entrevistas siguen un estilo estandarizado, es probable que las compañías más pequeñas, especialmente aquellas en el comercio creativo, hagan preguntas que revelarán a su persona interna. Entre las preguntas más extrañas se incluyen: “¿Prefieres trabajar para un hombre o una mujer, por qué?
Lo que necesitas saber
Una encuesta realizada por Gallup International revela que más del 66% de los solicitantes de empleo prefieren trabajar para jefes varones. De hecho, tener un jefe poderoso hace que los trabajadores sean un poco más poderosos. Toda la organización parecerá más positiva si el jefe es una persona influyente y poderosa. Los hombres aún tienen más influencia y poder en el lugar de trabajo, una razón por la cual la proporción de personas que prefieren jefes masculinos a los que prefieren jefes femeninos es 2: 1.
Los entrevistadores buscan candidatos con una mente abierta. Dado que esta pregunta se relaciona con la experiencia de los trabajadores con jefes femeninos o masculinos, la forma en que la aborde revelará su capacidad para fomentar un entorno más flexible. Entonces, ¿preferirías tener un jefe masculino o femenino? Aparentemente, posiblemente estés sopesando escenarios. A continuación hay consejos para ayudarlo a abordar esta pregunta.
# 1 Ser neutral
Probablemente no conozca a su posible jefe y tampoco quiera decidir su destino. Explique a su entrevistador la razón de su falta de preferencia. A pesar de su experiencia pasada, el entrevistador busca conocer su capacidad para realizar sus deberes de manera efectiva, independientemente del género de su jefe. Infórmales que estarás bien siempre y cuando tu jefe sepa lo que está haciendo y sea capaz de tratar con personas sin histeria. Cualquier jefe puede ser vago, ya sea hombre o mujer. Por lo tanto, el éxito de una empresa no se ve afectado por el género del jefe, sino por las habilidades, el compromiso y la cooperación invertidos.
# 2 Defiende tu respuesta
Hombres y mujeres son creados de manera diferente. Explique a su entrevistador los rasgos que hacen que ambos sexos sean buenos jefes. Por ejemplo, los hombres se olvidan de las diferencias más rápido y tienden a no guardar rencor. Discuten temas fuera de la oficina más libremente entre otras personas y son más propensos a abrirse. Las mujeres, por otro lado, tienen un enfoque holístico de los problemas y están más organizadas, por lo tanto, es probable que logren un sistema mejor administrado. Su capacidad para revelar los rasgos que hacen que tanto hombres como mujeres sean mejores jefes lo retratará como una persona comprensiva cuya contribución guiará a la compañía hacia el éxito.
# 3 Revela tus expectativas
Explique a su entrevistador que el éxito organizacional se logra mediante la capacidad de los trabajadores y no del jefe justo. Los hombres también pueden poseer debilidades que se cree que pertenecen a las mujeres, como los trabajadores de microgestión. En tal caso, una jefa amigable y comprensiva recibirá un guiño. Revele su disposición a trabajar para cualquier jefe siempre que le den la oportunidad de utilizar todo su conjunto de habilidades.
Recuerde que un jefe y un trabajo son lo que usted hace de ellos. Si sigue los consejos anteriores, no solo aparecerá como un buen candidato, sino que también tendrá una mejor oportunidad de conseguir el trabajo de sus sueños, ya que algunos entrevistadores pueden tener opiniones estereotipadas.
Para su exito!
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