Cuando hay un comportamiento poco ético en el lugar de trabajo, es ABSOLUTAMENTE imperativo que se informe. Si se encuentra en la posición poco envidiable de ser el que informa el comportamiento poco ético, aquí le mostramos cómo hacerlo correctamente:
Paso 1: Investigue el comportamiento no ético
Solo porque algo parezca poco ético, eso no significa que automáticamente lo sea. Puede haber razones imprevistas por las cuales las cosas se están haciendo de la manera en que están, y su conclusión a conclusiones solo empeorará la situación. Antes de presentar cualquier informe, profundice un poco en las prácticas que parecen poco éticas. Descubra lo que realmente está sucediendo y hable con otros que también lo hayan notado. Dé a sus compañeros de trabajo la oportunidad de explicarse antes de llevarlo a RR. HH.
Paso 2: compilar prueba
Si las cosas son tan poco éticas como parecen, es hora de recopilar la prueba de las prácticas poco éticas. Es posible que necesite documentos para respaldar sus reclamos, o puede tomar notas de las cosas que son moral o éticamente incorrectas. Asegúrese de anotar quién está haciendo qué y cuándo, y recopile toda la documentación que pueda ayudar a respaldar sus reclamos. SIEMPRE tenga copias, una para usted y otra para RRHH.
Paso 3: Presente el reclamo con HR
El departamento de Recursos Humanos de su empresa podrá ayudarlo con el proceso de presentación del reclamo. Por lo general, lo guiarán paso a paso, pero lo interrogarán para asegurarse de que tenga la prueba necesaria. Quieren evitar cualquier problema en su oficina al igual que usted, por lo que querrán asegurarse de que realmente esté teniendo lugar un comportamiento poco ético.
Paso 4: complete los informes
Habrá un poco de papeleo que deberá completar para presentar el reclamo, así que sea paciente. Complete el papeleo de manera correcta y ordenada, y no tenga prisa. Llévelo a casa y llénelo allí, donde ninguno de sus compañeros de trabajo puede espiarlo o ver lo que está haciendo. Asegúrese de que su informe SOLO contenga hechos, con la menor opinión personal posible. Su único objetivo es lidiar con el comportamiento poco ético, no actuar vengativamente para empujar a un malhechor. Elimine la emoción, pero trátelo como un informe de "solo hechos".
Paso 5: Guárdalo para ti
Una vez que se haya presentado el reclamo, RR. HH. Hará su propia investigación del problema. Manejarán la investigación del reclamo y tomarán medidas para corregir el problema. NO hable con otros al respecto, y no chismee sobre la persona que está siendo investigada. No importa cuántas pruebas tenga, no las comparta con otros. Solo manténgase alejado, siga trabajando duro y deje que el asunto se resuelva solo.
¡Si sigue los pasos anteriores, hará SU PARTE para asegurarse de que el problema del comportamiento poco ético se maneje de la manera correcta!
