Tener las mejores calificaciones sin una ética sólida compromete las oportunidades de desarrollo profesional. Los empleados exitosos tienen una sólida formación académica y ética personal. Estas cualidades se extraen de las experiencias de la vida y los valores personales. Sin embargo, la ética profesional es un producto de la educación y puede fortalecerse con la exposición a una gran cultura organizacional.
Una cultura laboral sólida se centra en valores clave, como la integridad y la apertura. Las empresas exitosas promueven una fuerte alineación entre las prácticas éticas y los valores generales de la empresa. Muchas organizaciones requieren que los empleados sigan un código de ética al manejar las tareas diarias. Cumplir con el código hace que sea fácil proporcionar un servicio confiable y de alta calidad. Una empresa que no valora la integridad puede enfrentar fácilmente problemas legales debido al comportamiento de sus líderes y mano de obra. Esa es una razón importante por la cual el 79% de los empleados cree que la ética es importante para continuar trabajando para sus empleadores.
Para obtener más información sobre cómo la ética juega un papel clave en los buenos resultados comerciales, consulte esta infografía creada por el programa de Maestría en Ciencias en Liderazgo en línea de la Universidad de Norwich.
