Sin embargo, cuando se trata de encontrar un nuevo trabajo, los reclutadores inevitablemente estarán interesados en saber por qué estás abandonando tu puesto anterior. De hecho, es una de las preguntas de entrevista más frecuentes en el mundo, por lo que es mejor que tenga un buen contador preparado.
Afortunadamente, aquí es donde entramos. Sabemos que esta puede ser una pregunta difícil, por lo que hemos preparado algunas respuestas a prueba de tontos para mantener a sus posibles empleadores.
He aquí cómo responder '¿por qué dejaste tu último trabajo?' para asegurar el éxito de la entrevista.
Comprenda por qué los reclutadores hacen esta pregunta
Los reclutadores a veces pueden ser culpables de desviarse hacia lo absurdo con ciertas líneas de preguntas, pero querer saber la razón de su partida más reciente no es una de ellas. De hecho, sus motivos para irse pueden decirle a sus empleadores potenciales mucho sobre su idoneidad y carácter para su propia empresa, así que no se sorprenda si es lo primero que preguntan.
Si te fuiste por capricho, por ejemplo, entonces esto puede sugerir que eres un trabajador en el mercado. Estas son malas noticias, ya que los empleadores deben saber que no se aburrirán y les darán la espalda seis meses después. Por el contrario, si no se fue voluntariamente (es decir, lo dejaron ir o incluso lo despidieron), entonces deben derivar de su explicación si fue el problema o si su terminación estaba realmente fuera de su control.
Finalmente, si ya dejó su puesto, los reclutadores están ansiosos por ver qué tipo de relación tuvo con su jefe anterior y si su salida fue en buenos términos. Si figuran como árbitro en su CV, por ejemplo, esta es una buena señal de que usted es maduro y profesional, y que no hubo malicia o conflicto involucrado en su partida.
Saber responder
Por supuesto, dependiendo de los motivos de su partida, hay varias respuestas que pueden ser aplicables. Lo más importante es emplear un giro positivo y no parecer tan amargo. Recuerde: debe lanzar su inminente cambio de trabajo como un movimiento hacia algo bueno en lugar de un intento de escapar de algo malo.
Con eso en mente, aquí hay algunas respuestas aceptables:
'No es que quiera dejarlos; es que quiero venir aquí '
Esta es probablemente la mejor respuesta que puede dar, ya que es definitiva y positiva, y desvía la atención de su pasado hacia su futuro. Después de todo, ningún reclutador quiere sentarse allí y escuchar lo mal que te trató tu último jefe y cómo las horas eran basura. En cambio, quieren ver qué tan motivado y entusiasmado está con la idea de trabajar para ellos.
Tal vez te atraiga la cultura de su empresa, por ejemplo, o tal vez te atraiga el tipo de proyectos y clientes con los que están involucrados. Sea lo que sea, asegúrese de enfatizar que está impulsado por lo que potencialmente le espera, y no por lo que está escapando.
'Disfruté mi tiempo allí, pero estoy buscando un nuevo desafío'
Esta también es una gran respuesta, ya que demuestra respeto y deferencia a sus empleadores anteriores, a la vez que sugiere que puede lograr más con su nueva empresa.
También muestra ambición. Las organizaciones no quieren empleados que estén felices de entrar en su zona de confort y no permitirse ser desafiados; Quieren trabajadores dinámicos e innovadores que quieran desarrollarse y mejorar constantemente. Si ha reconocido que necesita mudarse a otro lugar para hacer eso, entonces hay pocas compañías que lo verán como algo malo.
Sin embargo, no confundas ambición con crueldad. Querer crecer y mejorar usted mismo es una cosa, pero si su entrevistador tiene la impresión de que ve su compañía como otro peldaño en su camino hacia la cima, entonces podría pensarlo dos veces.
Al dar su respuesta, concéntrese en cómo su impulso y entusiasmo pueden mejorar las perspectivas de la compañía, no cómo puede mejorar las suyas.
'Se adapta mejor a mis intereses / formación académica'
Otra razón aceptable para cambiar de trabajo es porque el nuevo rol se adapta mejor a sus intereses personales o, si ha adquirido recientemente una calificación profesional, a su educación. Después de todo, no hay nada de malo en querer utilizar mejor sus habilidades o intereses recién descubiertos.
De hecho, si le apasiona involucrarse en una línea de trabajo específica o un tipo particular de cliente, los reclutadores captarán su entusiasmo. Si está interesado en la moda, por ejemplo, enfatice cómo las principales cuentas minoristas de su nuevo empleador son un gran atractivo. Alternativamente, si ha pasado los últimos cinco años codificando pero acaba de completar un título en negocios, hable sobre cómo le atraen las mayores oportunidades de gestión de proyectos que se ofrecen.
En última instancia, si puede demostrar su pasión e idoneidad para su nuevo rol a lo largo del proceso de solicitud, entonces nadie estará demasiado preocupado por lo que hizo antes.
'Es por razones prácticas'
A veces, las decisiones profesionales son impulsadas por fuerzas logísticas. Por ejemplo, su cónyuge puede haber encontrado un trabajo en una ciudad diferente y, por lo tanto, también ha tenido que desarraigarlo. Mientras no haya tenido problemas con su empleador anterior, esta es una excusa simple y justificable (sin embargo, tendrá que haberse mudado para que esto funcione).
Alternativamente, puede ser más conveniente para usted. Si su viaje anterior estaba al borde de Siberia o sus horas eran totalmente incompatibles con sus otras responsabilidades, entonces nadie lo lamentará por buscar algo un poco menos estresante.
Una vez más, sin embargo, no juegues demasiado. Si lleva dos horas llegar a su escritorio en su puesto actual, entonces es una queja válida. Por otro lado, 'No puedo dormir por otros 10 minutos' no lo es, y sus posibles empleadores no quedarán impresionados.
'Fui despedido / despedido'
Debería ser evidente, pero no use esta excusa a menos que haya sido despedido (los empleadores sí verifican estas cosas). En este escenario, su entrevistador solo estará interesado en tratar de determinar una cosa: si la redundancia estaba realmente fuera de su control o si había algo más.
Esencialmente, sé honesto. Si fue una víctima inocente de una reestructuración corporativa o una alta gerencia deficiente, entonces aún debería poder obtener una buena referencia de sus jefes anteriores. Si fue despedido porque era inútil y está tratando de encubrirlo como un despido obligatorio, entonces los reclutadores podrán sentir esto de inmediato, ¿y adivina qué? Ellos verificarán.
Siempre sea positivo: no sea amargo
Independientemente de lo que elija responder, la clave para recordar es que nunca debe ser negativo sobre su rol y experiencias anteriores. No solo te hace parecer mezquino y vengativo, sino que también te hace parecer poco profesional, y te da la vibra de un empleado tóxico que guarda rencor y no juega bien con los demás.
Por supuesto, esto tampoco significa que deba dar un respaldo brillante; El punto es que no tienes que dar ningún tipo de revisión. En su lugar, cambie el enfoque hacia donde va, no donde ha estado.
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