Logros de las sombras
La negatividad habitual puede convertirse rápidamente en su marca registrada en el lugar de trabajo. Si siempre exhibes una actitud negativa, la gente no verá tus buenas cualidades y logros. Si un empleador siente la necesidad de despedir a algunos empleados, aquellos con una actitud negativa serán los primeros en ser considerados. Sin embargo, si tiene una actitud positiva, su empleador puede darle una segunda oportunidad, incluso si usted estaba entre los que están siendo considerados para el despido.
Percepciones
Su comportamiento afecta la percepción que los demás tienen de usted. Es posible que no diga nada o haga un comentario que suene bien, pero su lenguaje corporal puede traicionar una actitud negativa. Si su trabajo implica mucho trabajo en equipo, su actitud podría hacer que un proyecto fracase. Sin embargo, puede tener éxito si parece tener un cambio de actitud.
Desmoralización de los compañeros de trabajo.
Su actitud negativa influye en sus subordinados para desempeñarse mal en el trabajo. Por ejemplo, si siempre llega tarde o está ausente porque no le gusta su trabajo, los empleados puntuales o siempre presentes pueden no ver la necesidad de mantener la puntualidad o la asistencia regular. Su moral puede ser erosionada especialmente si no se toman medidas disciplinarias para reprender sus acciones.
Clientes insatisfechos
La mala actitud podría arruinar tu negocio. Si sus clientes experimentan una actitud negativa de usted o sus empleados, es poco probable que regresen. Los clientes generalmente evitan tratar con representantes groseros de empresas. Si perciben una actitud negativa, desarrollarán una apatía de los empleados que podría causar el cumplimiento incompleto de los pedidos o la fecha límite del proyecto, por ejemplo. Debe controlar el desempeño de los empleados que tratan directamente con los clientes si siente que los clientes no están satisfechos.
Espíritu de equipo
Las actitudes mejoran el entorno competitivo en el lugar de trabajo. Una actitud negativa puede hacer que los trabajadores de su empresa desarrollen desconfianza. Los empleados pueden tratar de alcanzar el éxito a costa de los demás. Sin embargo, una actitud positiva puede ser un motivador que puede influir en los empleados para mejorar su rendimiento y productividad.
Rotación
La actitud puede afectar la retención de empleados en su empresa. Sus trabajadores querrán quedarse donde puedan considerar un ambiente favorable. Los empleados se involucran más en el éxito de su empresa si perciben una actitud positiva de su parte, pero una actitud negativa aumenta la rotación de empleados. Por lo tanto, puede terminar perdiendo miembros del personal con experiencia y obstaculizar el potencial de crecimiento de su empresa.
Conclusión
La actitud podría mejorar o empeorar una situación dependiendo de la situación. Es importante ajustar su actitud adecuadamente, ya que podría afectar seriamente las operaciones de su negocio.
Fuente de la imagen: Corevalues
