"La forma en que maneja el proceso posterior a la entrevista es tan importante como la forma en que se desempeñó durante la entrevista real", dice Amanda Augustine, experta en asesoramiento profesional para TopResume, en Business Insider.
Aquí hay 20 consejos que debe seguir después de una entrevista de trabajo para cerrar el trato:
1. Pregunte cuál es su procedimiento de seguimiento
Cuando la entrevista esté llegando a su fin, pregunte cuáles son los próximos pasos y cuándo puede esperar recibir una respuesta. Es importante que sepa cuándo debe hacer un seguimiento si no ha tenido noticias suyas. El gerente de contratación también puede tomarse unas vacaciones anuales y no decidirá hasta que regresen, lo que le ahorrará el estrés de preocuparse.
2. Obtenga su información de contacto
Si aún no tiene la información de contacto de sus entrevistadores, asegúrese de tomar nota antes de salir de su oficina. Si olvida en la entrevista, pregunte a la recepcionista cuando salga.
3. Analiza cómo lo hiciste
Cuando salgas de la entrevista y te relajes, reflexiona sobre cómo te fue. Piensa en lo que dijiste que el entrevistador respondió bien y en los casos en que podrías haber cometido un error y explicado algo de una mejor manera. Es importante ver cada entrevista como una curva de aprendizaje, para crecer y mejorar sus técnicas. Es vital pensar también cómo se sintió acerca de la organización y si puede verse a sí mismo encajando en la cultura de su empresa.
4. Escríbelo
Es una buena práctica escribir todo lo que recuerde de su entrevista, incluidas las preguntas que le hicieron y cómo respondió. Si te invitan a una segunda entrevista, puedes recordar claramente lo que se dijo. También es una buena herramienta para usar al reflexionar y perfeccionar sus técnicas de entrevista.
5. Enviar un correo electrónico de agradecimiento
Muchos de nosotros contemplamos enviar un correo electrónico de agradecimiento; no queremos encontrarnos demasiado desesperados y arruinar nuestras posibilidades de dejar una impresión duradera. El entrenador de carrera Ford R. Myers, informó en CNN que "[un correo electrónico de agradecimiento] es otra oportunidad para que brille, así que no desperdicie espacio con generalidades ... incluya referencias específicas a cada persona que conoció y vincule sus logros directamente con el desafíos declarados de la compañía ".
6. Incluya enlaces a su cartera
Si no tuvo la oportunidad de compartir su cartera o parte de ella durante su entrevista, asegúrese de adjuntarla en su correo electrónico de agradecimiento. Es su última oportunidad para sorprender a los empleadores y estar por delante de la competencia.
7. Asegúrese de que no haya errores tipográficos
Esto es evidente, pero por si acaso pensé que debería enumerarlo. En nuestro frenesí, a veces escribimos frenéticamente, presionamos enviar y nos damos cuenta de que "oh cr * p no revisé mi correo electrónico". Hagas lo que hagas, asegúrate de leerlo 10 veces si es necesario para asegurarte de que esté bien escrito sin errores ortográficos o gramaticales.
8. Demuestra que todavía estás interesado
Deje en claro hacia el final de la entrevista, o incluso en su correo electrónico de seguimiento, que todavía desea el puesto. Haga esto con precaución, ya que no quiere parecer desesperado, por más facturas que tenga que pagar, recuerde que todavía tiene algo de dignidad. Podría decir algo como "fue un placer reunirme con usted y descubrir cuán interesante es realmente este rol y su organización".
9. No envíe una invitación de LinkedIn
Es posible que haya leído que enviar una invitación de LinkedIn es una buena idea después de la entrevista, mientras espera recibir noticias del empleador, pero no lo es. El entrenador de carrera Richard Orbé-Austin dijo en news.com.au “[Un error es] solicitar conectarse en LinkedIn con un gerente de contratación o uno de los entrevistadores tan pronto como termine la entrevista. Esta solicitud puede parecer demasiado presuntuosa y ser un desvío para el gerente de contratación o el entrevistador ".
10. Sea puntual
Si le dice al entrevistador que le enviará su referencia mañana, asegúrese de hacerlo bien dentro de su fecha límite. Del mismo modo, si recibe un correo electrónico del gerente de contratación, asegúrese de responder a tiempo. Habla mucho sobre el tipo de empleado que podría ser y cómo trabaja hasta los plazos.
11. Sé paciente
¿Recuerdas el viejo dicho "la paciencia es una virtud"? Es vital cuando se espera recibir la respuesta de su entrevistador para ser paciente. Existen varias razones por las cuales es posible que no lo hayan contactado dentro del plazo establecido. Tal vez un tomador de decisiones importante está fuera de la oficina y los está esperando. La conclusión es mantener la calma.
12. Aproveche los recursos externos
De acuerdo ... así que realmente quieres obtener una oferta de trabajo y es posible que conozcas a alguien que esté conectado con el gerente de contratación. Use sus contactos para decir una buena palabra; es más probable que los empleadores contraten a alguien que se recomienda.
13. No dejes de mirar
Es tan importante que no pongas todos tus huevos en una canasta. Continúe buscando otras oportunidades, ya que nunca está seguro de cómo será la que tenía, incluso si la destruye, puede haber una dura competencia. Y, si recibe dos ofertas, es mejor que una ¿no? Puede usar la otra oferta como apalancamiento al elegir su rol preferido.
14. distraerse
Has interpretado la entrevista en tu cabeza unas 50 veces "¿Les dije todas mis buenas cualidades?" "¿Podría haberlo dicho mejor?" ¡DEJA de torturarte! La entrevista ha terminado, no hay nada que pueda cambiar, entonces, ¿por qué obsesionarse con eso? Para mantenerse alejado, debe mantenerse ocupado tanto mental como físicamente. Establezca el tiempo para hacer las cosas que realmente quería hacer pero que aún no ha tenido la oportunidad de hacer.
15. No te vayas MIA
Mantenerse distraído es esencial, pero tampoco salga del mapa. Reservar una excursión con mochila una semana después de la entrevista no es la mejor idea. Manténgase local y asegúrese de que estará disponible si lo llaman para el trabajo.
16. No seas un acosador
Si bien está comprensiblemente ansioso, eso no le otorga la licencia para molestar al empleador. Abstenerse de cualquier acoso en las redes sociales; incluyendo LinkedIn, Twitter y Facebook. No quieres hacer clic accidentalmente en una de sus publicaciones, ¿verdad? Tampoco llame constantemente al reclutador o gerente de contratación, juegue con calma, ¿recuerda? Te responderán cuando tengan alguna noticia.
17. Acepta el rechazo con gracia
Claro que duele cuando escuchas un "no", pero si manejas el rechazo profesionalmente, puedes ser considerado para un trabajo futuro con el mismo empleador.
18. Seguimiento
Si recibe una carta de rechazo bien redactada del empleador; no lo ignores simplemente. Puede responder y decir algo como “Gracias por la oportunidad de entrevistar para el puesto. Fue un placer conocerlo y le deseo a usted y a su empresa el éxito futuro ”. También podría decirles que estará interesado si hay otros puestos disponibles y solicitar comentarios sólidos.
19. No te lo tomes personalmente
Recuerde que todo sucede por una razón y es posible que no haya sido una buena opción para esa posición específica. Intenta no darte una paliza, si sigues intentándolo encontrarás el trabajo perfecto.
20. Mantente en contacto
Las entrevistas son una buena manera de conocer gente que lo ayudará a lo largo de su carrera. Si se lleva bien con el empleador pero no consiguió el trabajo con éxito, intente mantenerse en contacto. Puede toparse con ellos en eventos de redes y pueden ser una buena conexión más adelante. Puede usar LinkedIn para enviar un artículo o comunicarse con una sugerencia útil. Pero Bruce Hurwitz, un reclutador ejecutivo, consejero de carrera y autor con sede en la ciudad de Nueva York, dijo en Forbes: “No exagere; una vez cada pocos meses es una buena idea ".
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