Consulte también: Cómo responder "¿Cuándo estuvo más satisfecho en su trabajo?"
1. ¿Por qué un gerente de contratación haría esta pregunta?
Un gerente de contratación debe eliminar a los candidatos menos deseables para encontrar el que mejor se adapte a los requisitos del puesto. Una forma de determinar este hecho es averiguar si el candidato se integraría efectivamente con el entorno del lugar de trabajo, los empleados, el estilo de gestión y las tareas laborales diarias requeridas.
Al pedirle a un candidato que describa su personalidad, el gerente de contratación puede obtener una visión más profunda de cómo esta persona realmente ve sus propias cualidades. Esta puede ser una pregunta reveladora para el gerente de contratación y ayudar a determinar si este candidato es el candidato perfecto.
2. Comprender la mejor respuesta
Al prepararse para su entrevista, debe esperar que se haga esta pregunta. Así que comienza a pensar en cómo describirías tu personalidad. ¿Eres introvertido o extrovertido o estás en algún punto intermedio? ¿Eres más una personalidad burbujeante o alguien que prefiere comportarse de una manera más reservada? La mejor respuesta siempre será una que se centre en la preparación y la sensación de la conversación actual.
Debe prepararse para responder la pregunta. Sin embargo, también debe poder pensar en sus pies y responder de una manera que se adapte bien a la forma en que el gerente de contratación lo percibe. Siempre trate de leer entre líneas de la conversación para determinar de dónde viene el gerente de contratación con respecto a la línea de preguntas. Considere los siguientes consejos.
- No te apresures a responder. Piensa antes de hablar con tu respuesta preparada.
- Concéntrese en sus propias cualidades únicas y adapte su respuesta al trabajo.
- Asegúrese de que su respuesta sea algo que el gerente de contratación recordará.
3. Algunas respuestas de muestra a la pregunta
Recuerde que su objetivo principal es hacer que su singularidad brille en cada aspecto de la entrevista. Si el gerente de contratación no lo recuerda, eso disminuye drásticamente sus posibilidades de ser considerado para el trabajo y ser llamado para una segunda entrevista. Concéntrese en elegir las cinco palabras sabiamente y esté preparado para explicarlas o ampliarlas con más detalle si se le pregunta más. Eche un vistazo a algunos de los siguientes ejemplos positivos.
- Enérgico
- De confianza
- Organizado
- Líder
- Creativo
Esas son algunas palabras positivas que podrías usar para describirte a ti mismo. Recuerda elegir tus palabras sabiamente. No desea utilizar una palabra que pueda verse de manera negativa o que tenga un significado malinterpretado, donde pueda parecer positivo para usted, pero negativo para el gerente de contratación. Eche un vistazo a algunos ejemplos de palabras descriptivas que no debe usar.
- Desafiado
- Demasiado analítico
- De mentalidad crítica
- Amante de la diversión
- Fuerte-Willed
Es posible que haya llegado lejos en la vida al ser de carácter fuerte, pero eso no debería ser una cualidad descriptiva de una sola palabra de su personalidad. Decir algo más suave como determinado sería mejor en esta situación. Se le puede pedir que amplíe cada palabra. Sin embargo, si no lo está, esa palabra quedará suspendida en el aire como un peso muerto si no se le permite explicar por qué cree que tener una voluntad fuerte es una cualidad positiva.
Consulte también: Cómo responder "¿Qué capacitación adicional para usted sugeriría su supervisor?"
¿Alguna vez te han hecho esta pregunta en una entrevista de trabajo? Si le hicieran esta pregunta, ¿qué cinco palabras usaría para describir su personalidad?
