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1. Comprender el propósito de la pregunta
Cuando un empleado está satisfecho en el lugar de trabajo, el nivel de productividad aumenta considerablemente y esto agrega valor al empleador. El gerente de contratación debe hacer este tipo de preguntas durante la entrevista para determinar cuándo está más satisfecho en el trabajo. Cuando esté satisfecho con su trabajo, el gerente de contratación sabe que podrá trabajar hasta alcanzar su nivel óptimo de productividad. Los empleados, que están satisfechos en sus trabajos, están motivados para venir a trabajar cada día y ser individuos productivos.
Las instancias específicas, cuando estaba más satisfecho en su trabajo, le darán al gerente de contratación más información sobre qué tan bien estaría satisfecho en el nuevo puesto. Además, el gerente de contratación puede determinar qué tan bien se adaptará al trabajo que está solicitando.
2. Elaborando su respuesta a esta pregunta
Después de comprender el propósito detrás de la pregunta, puede elaborar su respuesta que le dará al gerente de contratación más información sobre la perspectiva de su lugar de trabajo. Eche un vistazo a los siguientes pasos que se analizan a continuación.
- Investigación : debe comenzar este proceso entendiendo primero a la empresa que ha solicitado. Por ejemplo, investigue a la compañía para determinar la cultura, el entorno laboral y el nivel de satisfacción de los empleados. Cuando complete esta revisión, puede tomar una decisión más informada con respecto a la cuestión de la satisfacción laboral.
- Evaluar : el segundo paso en este proceso es evaluar cuándo estaba más satisfecho en sus puestos de trabajo actuales y anteriores. Para dar la mejor respuesta, necesita saber qué le satisface en un entorno de trabajo.
- Crear : después de saber qué es lo que “te hace funcionar”, debes elaborar la respuesta adecuada que intrigará al gerente de contratación para que quiera saber más sobre tu carrera profesional. Al crear esta respuesta, debe combinar su nivel ideal de satisfacción laboral con el puesto de trabajo real que está solicitando.
El propósito es ser genuino en su respuesta al tiempo que proporciona detalles suficientes para mantener la entrevista en la dirección correcta: hacia una segunda entrevista y una oferta de trabajo.
3. Ejemplos de nivel de satisfacción laboral
Con respecto a la elaboración de su respuesta a esta pregunta, debe encontrar una manera de incorporar un ejemplo específico de cuándo se sintió más satisfecho en su trabajo. Describa un ejemplo que lo motivó a continuar teniendo éxito y ser más productivo en el lugar de trabajo. Es importante mostrar siempre su entusiasmo cuando se trata de discutir su experiencia profesional previa. Piense en tareas específicas de trabajo, proyectos de equipo o tareas individuales en las que trabajó y se sintió más satisfecho haciendo. A continuación se enumeran algunos tipos de ejemplos que puede compartir.
- Emparejar : asegúrese de que su ejemplo coincida con el entorno laboral o laboral específico que está solicitando. Básicamente, si le gusta trabajar en proyectos en solitario y se postula para trabajar en un entorno más centrado en el equipo, debe adaptar su respuesta. No compartirías que estás más satisfecho cuando trabajas solo. Debe encontrar un ejemplo que muestre su satisfacción en otra área en lo que respecta al entorno centrado en el equipo.
- Sea específico : no comparta una respuesta vaga como si estuviera más satisfecho cuando soy productivo en el trabajo . Necesitas mostrar y no contar . Proporcione un ejemplo de un momento en que era extremadamente productivo, como completar un proyecto de equipo o aumentar su cuota de ventas trimestral.
Cualquiera que sea el ejemplo que decida compartir, haga que funcione para el trabajo específico que está solicitando. Comparta su entusiasmo y explique qué lo motiva en el lugar de trabajo.
Consulte también: Cómo responder, "¿Qué está buscando en términos de desarrollo profesional?"
Durante el proceso de elaboración de su respuesta, recuerde investigar a la empresa para asegurarse de que su respuesta coincida con la descripción específica del trabajo y el entorno laboral de la empresa. Evalúe los momentos en su carrera profesional cuando estuvo más satisfecho y sea específico en su respuesta a la pregunta.
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