Su corazón comienza a latir con fuerza, su boca cae repentinamente sobre su regazo y no tiene idea de cómo responder. Si apuntas demasiado alto, podrías perder la oportunidad de asegurarte el trabajo. Si apuntas demasiado bajo, por otro lado, solo infravalorarás tus habilidades y experiencia, lo que no favorece a nadie.
¿Entonces, Qué haces?
Ahí es donde entramos nosotros.
Hemos preparado una pequeña guía para usted que tiene como objetivo equiparlo con el conocimiento sobre cómo responder esta pregunta difícil con confianza y justicia y ayudarlo a cumplir el trabajo de sus sueños.
El propósito
Los gerentes de contratación a menudo plantean esta pregunta a los candidatos por dos razones principales.
El primero es determinar si realmente pueden permitirse contratarlo. Si no está dispuesto a negociar un salario más acorde con su presupuesto, lo más probable es que no lo consideren para el puesto.
El segundo es ver si está sobrecalificado para el puesto o si valora su autoestima y tiene la confianza suficiente para pedir lo que desea. Si sus expectativas salariales están fuera de su rango de precios, lo más probable es que encuentren a alguien con menos experiencia para ocupar el puesto.
Cómo contestar la pregunta
Aunque no hay una forma correcta de responder esta pregunta, existen ciertas tácticas que puede seguir para entregar la información adecuada sobre sus habilidades y el razonamiento de su salario esperado.
A continuación hay algunos consejos útiles para ayudarlo a comenzar, pero asegúrese de practicar siempre su respuesta de antemano para que suene lo más natural posible.
1. Diferir la pregunta
Si aún no se siente cómodo discutiendo cifras, puede disuadirse de la pregunta y volver a abordarla más adelante en su entrevista. Podría decir que está más interesado en asegurar un papel adecuado que se vincule con sus intereses y habilidades, y que está seguro de que el salario reflejará su valor.
2. Cumplir con un rango de salario
Si el gerente de contratación busca una cifra exacta, entonces debe ajustarse a un rango de salario. Al ofrecer un rango, tenga en cuenta que los empleadores tenderán a ir con el extremo inferior de su preferencia; entonces, solo dé un número que estaría dispuesto a tomar.
3. Opciones de oferta para negociación
Si está dispuesto a negociar, puede decir algo como: "Si esta es la posición correcta para mí, estoy seguro de que podemos llegar a un acuerdo". Esto demostrará que eres flexible y que puedes ser justo lo que se necesita para asegurarte de seguir corriendo para el puesto.
4. Haz tu investigación
Muchos solicitantes de empleo cometen el error de no investigar su valor, en función de sus años de experiencia y calificaciones. Nunca omita este paso, ya que hacerlo solo le hará más daño que bien. Cuando realice su investigación, se asegurará de recibir una oferta justa y competitiva, y cuando no lo haga, ¡es probable que se encuentre buscando un trabajo nuevamente dentro de un año!
5. Mira la imagen más grande
Al recibir una oferta para un nuevo trabajo, debe mirar más allá del salario y en el paquete general. Se le pueden ofrecer bonos adicionales, beneficios de atención médica, tarjetas de descuento, membresías de gimnasios, un teléfono de la compañía o un automóvil de la compañía. Esto podría compensar un salario bajo, e incluso puede ayudarlo a ahorrar dinero en otro lugar (por ejemplo, si está pagando de su propio bolsillo, la membresía en un gimnasio en el Reino Unido podría costarle £ 240 al año).
6. Sé honesto
Sobre todo, es importante ser honesto acerca de sus expectativas salariales. Piense en los mejores y peores escenarios y decida que estaría contento antes de entrar en esas puertas de entrevista. También puede especificar si algún incentivo adicional o bonificación influirá en su decisión de aceptar una oferta con un salario más bajo.
Ejemplos de respuestas
Estas respuestas de ejemplo se pueden adaptar en función de su propia situación específica y solo deben usarse como guía al formular una respuesta.
- Basado en mi experiencia pasada, calificaciones e investigación de mercado, creo que un salario de $ 30, 000– $ 35, 000 por año sería una cantidad adecuada para el puesto de trabajo.
- Espero que me paguen un salario que esté en línea con el estándar de la industria para un candidato de nivel medio que busque unirse a la empresa en este puesto.
- Según mi investigación y la información que ha proporcionado, un salario de $ 2, 000 por mes, con dos semanas de vacaciones anuales y beneficios adicionales serían aceptables.
- Aunque mi rango de salario es flexible, confío en que me compensarían de manera justa por mis habilidades y experiencia. Estoy dispuesto a discutir números específicos una vez que hayamos analizado los detalles del puesto.
Errores a evitar
1. Discutiendo su salario actual
Ocasionalmente, los gerentes de contratación le preguntarán cuál es su salario actual para determinar qué ofrecerle. Incluso pueden igualar su salario actual, ya que podrían pensar que es algo que podría aceptar. Si se le pregunta acerca de su salario actual, sea honesto al respecto, pero asegúrese de especificar que está buscando un avance cuando cambie de empresa.
2. Negarse a responder la pregunta
Negarse a responder la pregunta puede matar cualquier posibilidad que tenga de obtener el trabajo. Por un lado, muestra que tiene algo que ocultar o que es difícil trabajar con él y, dos, no deja espacio para más discusiones sobre su salario.
3. Parece incierto
Si se le pregunta sobre sus expectativas salariales en una entrevista, puede tomarlo desprevenido, y esta puede ser una situación difícil de encontrar. Incluso si no ha pensado en la cantidad exacta que desea, no pase demasiado tiempo mostrando incertidumbre. . En lugar de eso, devuélvale la pregunta al entrevistador y pregúnteles cuál es la tasa actual del salario o qué están dispuestos a ofrecer para el candidato exitoso.
No se arrepienta de su respuesta a la importante pregunta sobre el salario. Use los consejos anteriores para prepararse para la discusión un tanto incómoda que conlleva y para asegurar el salario que se merece.
¿Alguna vez le pidieron que diga sus expectativas salariales en una entrevista antes? ¿Cómo respondiste la pregunta? Háganos saber en la sección de comentarios a continuación.
