¿Qué pasa si tu jefe se pone gracioso cuando tomas la licencia de maternidad? ¿A qué pago tendrá derecho? ¿Su trabajo estará allí cuando regrese? Estas son todas las preguntas que es probable que pasen por su mente y lo mantengan despierto por la noche.
Para ayudar a aliviar el estrés (porque eso no es saludable para su pequeño guisante), esta guía responderá todas sus preguntas y le informará sobre sus derechos de maternidad en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son sus derechos de maternidad?
En el Reino Unido, las empleadas embarazadas tienen derecho a 26 semanas de licencia de maternidad remunerada con la opción de extender a 26 semanas adicionales de licencia no remunerada, lo que permite hasta un año libre en total, sin importar su duración de empleo, horas de trabajo o el nivel de ingresos es Lo que importa es que le dé a su empleador la notificación correcta.
Independientemente de la cantidad de permiso que desee tomar, es obligatorio tomar dos semanas después del nacimiento de su bebé (y cuatro si trabaja en una fábrica). Un beneficio adicional que los trabajadores obtienen en el Reino Unido es la opción de licencia parental compartida.
Esto significa que puede compartir sus 52 semanas de licencia de maternidad con su pareja, por lo que ambos pueden tener el mismo tiempo libre, o pueden intercambiar lugares durante ese tiempo. También tiene la opción de tomarlo en diferentes cantidades hasta un año después del nacimiento de su bebé. Si está interesado en tomar un permiso compartido, deberá informar a su empleador para que pueda hacer los arreglos correctos.
En los EE. UU., La licencia de maternidad difiere ligeramente, y los trabajadores que son elegibles para la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) tienen derecho a 12 semanas de licencia no remunerada. La ley solo se aplica si la empresa tiene más de 50 empleados y si el trabajador ha estado con la empresa durante más de un año. Los empleados de las pequeñas empresas no son elegibles, y muchos trabajadores de bajos salarios no pueden permitirse tomar 12 semanas de licencia sin sueldo. Algunos estados se han movido para abordar el problema con sus propios planes pagos, incluidos California, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island.
¿Qué debe hacer antes de tomar la licencia de maternidad?
Para reclamar su derecho a la licencia de maternidad, debe informar a su empleador a más tardar 15 semanas antes de que nazca su bebé, aunque muchos optan por aconsejar a sus empleados después del 'período seguro' de 3 meses (será un poco difícil de ocultar) una protuberancia creciente después de este tiempo).
Deberá informarles cuándo debe nacer el bebé y cuándo planea comenzar su licencia. Luego deberá documentar esto por escrito y proporcionar su certificado de maternidad (MAT B1), que confirma su embarazo y la fecha de vencimiento, que su médico le entregará una vez que haya cumplido las 21 semanas de embarazo.
Si elige cambiar su fecha de maternidad más adelante, deberá avisar con al menos 28 días de anticipación. Puede comenzar el subsidio de maternidad en cualquier momento a partir de las 11 semanas antes del comienzo de la semana de parto de su bebé.
En los EE. UU., Si planea tomar un permiso bajo la FMLA, debe notificar a su empleador con al menos 30 días de anticipación, aunque, una vez más, sería moralmente correcto notificarlo en su segundo trimestre.
¿Qué puede hacer durante su licencia de maternidad?
Mientras esté en su maternidad, mantendrá sus beneficios habituales, incluidos la atención médica, el plan de pensiones, la asignación anual de vacaciones y cualquier bonificación por rendimiento o aumento de sueldo al que tenga derecho. Aunque no hay reglas, se recomienda mantenerse en contacto con su empleador y finalizar los detalles de su devolución.
En los EE. UU., Usted está protegida por la Ley de Discriminación por Embarazo, que se aprobó en 1978 para prohibir la discriminación sexual por embarazo. Según esta ley, su empleador no puede despedirlo ni disminuir sus horas de trabajo debido a su situación. Esta política también cubre la seguridad laboral, asegurando que se le permita regresar al mismo trabajo después del nacimiento de su bebé.
¿Qué se espera cuando regrese al trabajo?
Regresar al trabajo después de tener un bebé puede ser extremadamente estresante. Si toma la asignación de maternidad completa, no necesitará notificar a sus empleadores, ya que se espera que regrese a trabajar el día después de que termine su licencia. Si decide regresar a trabajar antes de las 52 semanas completas (o 12 para los EE. UU.), Debe avisar con al menos 8 semanas de anticipación. Por otro lado, si siente que solo necesita más tiempo en casa para relacionarse con su pequeño, tendrá que discutir esto con su empleador para ver si puede aceptar un permiso prolongado de ausencia no pagada.
¿A qué pago legal tiene derecho?
En el Reino Unido, las nuevas madres reciben un pago legal por maternidad por 39 semanas. Durante las primeras 6 semanas, su empleador le pagará el 90% de su salario semanal promedio (antes de impuestos). Después de este punto, solo se le pagarán £ 139.58 por semana, o el 90% de sus ganancias semanales promedio si esta es una cantidad menor. Si decidió tomar el subsidio de maternidad completo (52 semanas), las últimas 13 semanas no serán pagadas.
En los Estados Unidos, '88% de las mujeres no reciben nada en las semanas que despegan después de tener un hijo ', según informó Cosmopolitan. Sin embargo, muchas grandes empresas están creando sus propias políticas, incluido Facebook, que ofrece un paquete de maternidad de cuatro meses de licencia pagada a sus empleadas.
¿Está cubierto por la protección de la salud?
Según la legislación de salud y seguridad del Reino Unido, los empleadores deben tomar medidas razonables para proteger a sus empleados, especialmente si está embarazada o amamantando. Sus empleadores deberán evaluar su trabajo y asegurarse de que se encuentre en un entorno seguro y cómodo. No debe sentarse o ponerse de pie por mucho tiempo y no debe exponerse a toxinas dañinas.
Si no se pueden realizar los cambios adecuados en su entorno de trabajo, tendrá derecho a recibir un pago suspendido total.
En los EE. UU., Se aplican políticas de salud similares. Según la FMLA, su empleador aún debe contribuir a su seguro de salud mientras está de baja. Dependiendo de su póliza de seguro, los gastos de su médico también deben estar cubiertos por esta protección.
¿Se le permite tiempo libre para citas médicas?
Tiene derecho legal a tomarse un tiempo libre pagado para citas con el médico o clases prenatales mientras está embarazada. Si por alguna razón médica no puede trabajar un día completo en la oficina, su médico le aconsejará cuál es la mejor y más segura solución y le proporcionará los documentos relevantes para su empleador. Una solución fácil podría ser el trabajo remoto (si su gerente lo acuerda).
Tener un bebé es uno de los momentos más emocionantes de tu vida, así que no dejes que la letra pequeña te desanime. Es importante leer el manual de empleados de su empresa y conocer los derechos de sus empleados antes de acercarse a su jefe para informarles sus emocionantes noticias.
¿Está embarazada o planea tener un bebé? Si es así, ¿ha enfrentado algún problema en el lugar de trabajo debido a ello? Háganos saber en la sección de comentarios…
