Como con cualquier herramienta, aunque tiene sus inconvenientes. Un martillo es una gran herramienta para clavar clavos en los materiales, pero también puede dañar al usuario incluso cuando se usa según lo previsto; Las pruebas de aptitud son similares, pueden ser efectivas para ciertos tipos de evaluaciones, pero desafortunadamente, fracasan en otras áreas. En primer lugar, según diversos estudios, los programas de entrenamiento pueden preparar adecuadamente a un examinado y tergiversar sus talentos y habilidades.
Al elegir una prueba de aptitud, primero debe decidir lo que desea lograr. ¿Quieres probar inteligencia, habilidad profesional o habilidad vocacional general?
Qué pruebas de aptitud evalúan
- Razonamiento abstracto : esta es la capacidad de contextualizar la información y reconocer rápidamente los patrones, una métrica crítica para las personas que buscan ingresar a la administración
- Visualización espacial : esta sección evalúa la capacidad de un candidato para manipular cognitivamente formas de dos y tres dimensiones
- Destreza manual : prueba la capacidad de realizar tareas manuales y tareas micro manuales
- Aptitud numérica: una evaluación de la competencia del candidato en matemáticas
- Habilidades creativas : esto mide la capacidad de los examinados en el pensamiento no divergente
- Habilidades literarias : evalúa las habilidades literarias
- Habilidades organizativas : califica las habilidades de la persona en la gestión de múltiples variables dinámicas
- Habilidades de liderazgo : esto le mostrará si el solicitante puede administrar los recursos humanos si se le asigna una función ejecutiva
- Ortografía : una evaluación adicional de las habilidades lingüísticas del candidato
- Velocidad y precisión perceptivas : si corresponde para la posición, esto también puede ser parte del razonamiento abstracto o la visualización espacial
- Habilidades científicas : nuevamente, cuando corresponda, esto evalúa los conocimientos básicos en ciencias. Puede ser parte de una prueba para técnicos de laboratorio, por ejemplo
- Razonamiento y comprensión mecánica : esto evalúa la capacidad de los examinados para comprender el funcionamiento de la máquina cognitivamente
Ventajas de las pruebas de aptitud
- Niega los efectos culturales : algunos candidatos podrían usar ciertas ventajas culturales para lograr el éxito tanto en la educación como en la industria. Afortunadamente, las pruebas estandarizadas / de aptitud ponen a todos los examinados en igualdad de condiciones. O al menos están diseñados para no tener un sesgo cultural o socioeconómico. Al igual que la metáfora en la introducción, no pretende crear un sesgo, pero a veces lo hace.
- Comparaciones objetivas y eficientes : muchas organizaciones utilizan pruebas de aptitud para ayudarlas a tomar mejores decisiones de promoción o contratación. En comparación con las entrevistas, tales pruebas suelen ser más eficientes para establecer si alguien puede manejar la responsabilidad. Además, las pruebas de aptitud permiten a los empleadores comparar a varios candidatos de manera justa, sin crear inclinaciones (en su mayoría inconscientes) debido al atractivo o al origen étnico, por ejemplo.
- Estandarización : dado que muchas pruebas de aptitud están estandarizadas, puede estar seguro de obtener resultados confiables y válidos. Si surge una disputa legal sobre sus prácticas de reclutamiento, puede desafiarlas utilizando los resultados de la prueba. Por lo tanto, antes de utilizar cualquier prueba de aptitud como parte de su proceso de contratación, averigüe si está estandarizada y es aplicable a la legislación laboral de su país.
- Evaluación de necesidades de capacitación : diferentes personas en su organización requieren diferentes habilidades para ser eficientes en su trabajo. Por ejemplo, algunas personas pueden necesitar mejorar sus habilidades de atención al cliente, mientras que otras pueden necesitar mejorar su gestión del tiempo. Las pruebas de aptitud pueden ayudarlo a establecer las necesidades de capacitación de sus empleados y así organizar un programa de capacitación adecuado.
- Minimiza la ansiedad : muchas personas pueden comportarse de manera errática o poco característica cuando se las somete a la presión de una evaluación individual. Esto permite a los solicitantes mostrar sus verdaderos colores sin el filtro de un entrevistador que podría comprometer o cambiar por completo la respuesta de una persona.
- Rentabilidad : la mayoría de las pruebas de aptitud y carrera se realizan en computadoras. Como resultado, son muy rentables y fáciles de administrar. También agiliza el proceso de calificación, minimizando el período en que un puesto (tal vez incluso un puesto importante) queda vacante y las horas de trabajo dedicadas a la contratación, ya que es posible tener un candidato viable mucho antes.
Desventajas de las pruebas de aptitud
- Sesgo cultural : nuestras habilidades y logros se basan en experiencias como nuestra educación, el hogar, la educación y las oportunidades. Todo esto tendrá un impacto en los resultados de la prueba de aptitud. Por ejemplo, una prueba de aptitud puede requerir dominio del idioma inglés. Si esta no es su lengua materna, entonces podría ser descalificado a pesar de sus otras habilidades. Un curso preparatorio costoso es una excelente herramienta para tener éxito.
- La aptitud no necesariamente resulta en un buen desempeño : el hecho de que alguien tenga aptitud para algo no significa necesariamente que se desempeñará bien. Además de la aptitud, también hay otros factores que afectan el rendimiento. Esto incluye capacitación, motivación e interés.
- Despoja a los examinados de identidad : esto es en realidad lo que mejor hacen las pruebas de comportamiento, aptitud y carrera, despojar completamente a la persona que realiza la prueba de su identidad, por lo que no hay una diferencia perceptible entre los resultados. Asegura que el proceso se mantenga ético y evita el nepotismo o el favoritismo. A medida que el mercado laboral ha evolucionado más allá del paradigma de 'mantener la cabeza baja y la nariz hacia la piedra de afilar ', se respeta e incluso se recomienda el individualismo; Algunos gerentes de contratación consideran los intereses y características individuales como un activo que se puede utilizar en beneficio de la empresa. Además, el entusiasmo, el impulso y el pensamiento rápido (son atributos muy valiosos) serán eliminados por un estandarizado.
- Puede favorecer a los "no pensadores" . No estoy llamando a nadie aquí, pero es innegable que las pruebas estandarizadas favorecen a las personas que memorizan. Puede aprender a realizar pruebas estandarizadas, esencialmente hackearlas. Por ejemplo, puede lograr una puntuación media en matemáticas de opción múltiple, utilizando una estimación muy aproximada para eliminar las respuestas más distantes. Esta es solo una técnica simple que se puede utilizar para sortear una prueba de aptitud o aumentar sus posibilidades exponencialmente.
- Ansiedad de prueba : hay un efecto psicológico que puede afectar negativamente el desempeño de los candidatos conocidos como ansiedad de prueba. Este tipo de estrés puede manifestarse psicosomáticamente en varios síntomas; aumento de la presión arterial y la frecuencia cardíaca, mareos, opresión en el pecho y falta de aliento. Los efectos emocionales pueden inhibir la capacidad de desempeño de un individuo, lo que podría costarle un candidato viable y válido.
Cada vez más industrias se están dando cuenta de lo valiosos que son los pensadores creativos y no divergentes. Porque este tipo de individuos son solucionadores de problemas extremadamente talentosos y pueden ayudar en la lluvia de ideas, la contextualización y la conceptualización. Los comunicadores efectivos también son cada vez más buscados, ya que pueden cerrar la brecha entre la administración y la producción. Estas son todas las cosas que se pueden extrapolar en una prueba de aptitud. Si utiliza esta evaluación en combinación con un proceso de entrevista tradicional, casi se le garantizará un candidato viable y capaz.
El proceso de evaluación de los empleados actuales o futuros puede ser muy subjetivo. Muchos gerentes y empleadores se ven influenciados por sus creencias personales, sentimientos, experiencias de vida y juicios. Las pruebas de aptitud pueden ser herramientas muy útiles para tomar decisiones objetivas de promoción o contratación. Sin embargo, tales decisiones no deben tomarse únicamente en función de los resultados de la prueba. En cambio, las pruebas de aptitud solo deben usarse como parte del proceso general de reclutamiento.
¿Utiliza pruebas de aptitud en su proceso de reclutamiento? ¿Crees que son efectivos? Háganos saber en la sección de comentarios…
