Probablemente esté leyendo este artículo porque ha superado la Ronda 1 de su propio 'combate de boxeo', y ahora se está preparando para la Ronda 2. Pero, ¿cómo mantiene el mismo rendimiento que le llevó a una segunda entrevista? conseguir una oferta de trabajo?
La respuesta es simple: preparación: preparación cuidadosa y diligente.
Para ayudarlo a completar el trabajo para el que está entrevistando, hemos reunido las 10 preguntas más comunes que seguramente surgirán en una segunda entrevista, junto con consejos y sugerencias sobre cómo responderlas.
Pero primero: antes de sumergirnos directamente en las preguntas más comunes de la segunda entrevista, echemos un vistazo rápido a la diferencia entre la primera y la segunda entrevista (y, sí, hay una diferencia).
Verá, más allá de acercarlo un paso más al trabajo que ha solicitado (y, por lo tanto, aumentar la presión un nivel o dos), las segundas entrevistas generalmente se utilizan para determinar qué lo separa de otros candidatos y cuáles son sus habilidades técnicas son. Las primeras entrevistas, por otro lado, generalmente miran tu personalidad y habilidades básicas.
Lo más probable es que su segunda entrevista sea con la misma persona que lo entrevistó la primera vez, lo cual es una buena noticia, ya que, con suerte, ya ha establecido algún tipo de relación con ellos. Sin embargo, lo más probable es que se unan a él un gerente, jefe de departamento u otro responsable de la toma de decisiones.
Como nota al margen, las segundas entrevistas no siempre son la última etapa del proceso de selección de una empresa. Algunas compañías, especialmente cuando se dividen entre dos o más candidatos, a menudo organizan una tercera y cuarta reunión, e incluso puede ser invitado a una entrevista grupal.
Ahora, sin más preámbulos, aquí hay 10 preguntas que debe anticipar en una segunda entrevista:
1. '¿Qué te hace querer trabajar aquí?'
Resista el impulso de responder con: "Porque necesito un trabajo y ustedes están ofreciendo un buen dinero", por muy cierto que sea. En cambio, use su investigación sobre la empresa para responder esta pregunta. 'La empresa ABC tiene una excelente reputación por ser un excelente lugar para trabajar. Un ex colega mío trabaja aquí, y he visto cuánto valor le das a los empleados y los aliento a aprender, crecer e innovar dentro de la empresa '.
2. '¿Qué te hace NO querer trabajar aquí?'
Esta no es una invitación para comenzar a atacar a la empresa, en realidad es una gran oportunidad para preguntarle al entrevistador cualquier cosa que necesite aclarar. Por ejemplo, podría decir algo como: 'Por lo que he visto hasta ahora, la Compañía ABC es un entorno realmente excelente para trabajar. Sin embargo, mi única reserva en este momento es que solo he visto oportunidades limitadas de capacitación y desarrollo . ¿Sería algo que estaría dispuesto a considerar ofrecer como parte del trabajo?
3. '¿Hay alguna pregunta de la primera entrevista que le gustaría responder de nuevo?'
Seamos realistas: en algún momento todos hemos dejado una entrevista pensando 'No debería haber respondido esa pregunta así', y aquí hay una oportunidad única para redimirse. Si ha recordado algunos detalles importantes desde la última entrevista, menciónelos ahora si cree que lo ayudarán a influir en la decisión del gerente de contratación para mejor.
4. '¿Qué cambiarías de la compañía?'
Nuevamente, no comience a atacar a la empresa. En cambio, identifique un problema y brinde una solución. Por ejemplo, 'Descubrí que el proceso de registro en su sitio web es muy largo e imagino que muchos usuarios se sentirían desanimados por esto. Creo que si acorta un poco el formulario, podría aumentar los registros de usuarios '.
5. '¿Prefieres trabajar solo o como parte de un equipo?'
El truco aquí es demostrar que eres capaz de trabajar solo y como parte de un equipo. La mejor respuesta aquí sería algo como: 'Disfruto de ambos. Puedo trabajar de forma independiente para completar mis tareas a tiempo, pero también disfruto colaborando y haciendo una lluvia de ideas con mis colegas.
6. "¿Puedes contarme un poco más sobre tu trabajo actual / más reciente?"
Recuerde: el entrevistador no le pide que repita la sección de historial de empleo de su CV; en realidad esperan que amplíe un poco sus obligaciones y responsabilidades actuales o más recientes. Además, hagas lo que hagas, ahora no es el momento de comenzar a discutir sobre el trabajo o tu empleador (de hecho, nunca es el momento de hacerlo en una entrevista).
7. '¿Cuál es tu objetivo profesional final?'
¡No trates de ser gracioso aquí diciendo algo como: 'Tu trabajo'! Los entrevistadores generalmente hacen esta pregunta para determinar si está buscando desarrollar su carrera o si solo ve el trabajo como un trampolín para otra compañía de trabajo. Esto significa que debe centrarse en el empleador y en cómo agregará valor a la empresa a través del logro de sus propios objetivos a corto y largo plazo. Puede comenzar su respuesta con algo como: 'Mi objetivo actual a corto plazo es desarrollar y utilizar mis habilidades de marketing y comunicación en un trabajo similar a este'.
8. '¿Cuáles son sus expectativas salariales?'
Antes de ir a su primera entrevista, consulte los sitios de salarios como Glassdoor y PayScale para averiguar cuál es la tasa actual para trabajos en su campo y ubicación geográfica, y use esta información para negociar salarios y beneficios. Siempre proporcione un rango que se base en su valor de mercado y salario actual, y asegúrese de decidir de antemano el número más bajo que esté dispuesto a aceptar. Además, ¡no seas el primero en mencionar el salario!
9. '¿Has pensado en alguna otra pregunta desde nuestra última reunión?'
Esta es una gran oportunidad para preguntar cualquier cosa sobre la que necesite aclaración, así que asegúrese de aprovecharla. Tal como lo hizo en su primera entrevista, prepare una lista de preguntas para hacerle al entrevistador y las cosas que se le ocurrieron después de que salió de las instalaciones de la compañía la última vez.
10. '¿Cuál es su período de aviso?'
El hecho de que le pregunten sobre su período de notificación no significa necesariamente que le van a ofrecer el trabajo. Simplemente quieren saber qué pasaría si lo hicieran. Por lo tanto, ¡espere a escribir esa carta de renuncia hasta que tenga una oferta de trabajo sólida en la mano! Mientras tanto, simplemente responda con algo como: "Tengo que avisar a mi empleador actual con dos semanas de anticipación si tuviera que comenzar otro trabajo" .
¿Alguna vez has asistido a una segunda entrevista? ¿Alguna de estas preguntas surgió? ¿Quizás haya pensado en un par de otras preguntas que deberían incluirse en esta lista? ¡Únase a la conversación a continuación y háganos saber!
