1. Reforma tu imagen de carrera profesional
En este entorno laboral actual, la estabilidad laboral no es tan frecuente como lo era hace 15-20 años más. Los solicitantes de empleo que se han convertido en buscadores de empleo disminuyen sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo porque los empleadores quieren empleados "estables". Estos trabajadores se encuentran entre una roca y un lugar difícil. Con respecto a los problemas de empleo, esta expresión ha llegado a significar que los trabajadores tienen dos opciones negativas para elegir: salarios mal pagados (una roca) o desempleo (un lugar difícil).
El salto al trabajo puede ocurrir por elección, si decide dejar puestos de trabajo en búsqueda constante del siguiente mejor trabajo. También puede ocurrir debido a despidos o despidos y luego necesita encontrar un nuevo trabajo. A veces, ese nuevo trabajo significa un recorte drástico de los salarios. Eso significa que es posible que no pueda mantener ese trabajo por mucho tiempo porque necesita encontrar otro para obtener los ingresos que necesita para sobrevivir y prosperar.
El factor básico a considerar al tratar de enfatizar la estabilidad en su currículum es resaltar sus logros en lugar de centrarse en su amplia gama de puestos de trabajo. Durante el proceso de elaboración del currículum, debe remodelar la imagen de su carrera profesional para que sus habilidades y logros brillen.
2. Destaque sus logros específicos
El segundo paso en el proceso es echar un vistazo honesto a su currículum actual y revisar su experiencia laboral para que pueda resaltar sus logros específicos. Puede cambiar la perspectiva del gerente de contratación para verlo bajo una luz diferente a medida que sus logros se conviertan en el punto focal de su currículum. Concéntrese en algunos de los siguientes factores al revisar sus logros.
- Adaptabilidad : su capacidad para adaptarse rápidamente a los nuevos entornos de trabajo puede convertirse en un activo valioso para su nuevo empleador. Es importante que destaque qué tan bien puede adaptarse, aprender y crecer en nuevos entornos de aprendizaje.
- Alcanzabilidad : también es importante demostrar su capacidad para tratar constantemente de lograr objetivos y encontrar el éxito en cada entorno laboral en el que se encuentre.
- Flexibilidad : debido a su variedad de puestos de trabajo, lo más probable es que haya desarrollado excelentes habilidades de flexibilidad, ya que necesita adaptarse a diferentes estilos de trabajo, ideales de la empresa y tecnología cambiante.
- Relatividad : su éxito en los entornos cambiantes del lugar de trabajo probablemente ha dependido de su factor de relatividad con respecto a qué tan bien trabaja como jugador de equipo.
Es importante que enfatice qué tan bien ha podido completar las tareas de trabajo y varios proyectos. El gerente de contratación debe estar seguro de que puede ser productivo y estable en el lugar de trabajo.
3. Limpia tu experiencia laboral
El último paso para elaborar un currículum que enfatice su estabilidad es ordenar su experiencia en el lugar de trabajo. Por ejemplo, los trabajadores que brindan trabajo tienen muchos puestos de trabajo diferentes para enumerar y, a veces, el currículum puede volverse desordenado y disfuncional. Uno de los principales factores a tener en cuenta es asegurarse de que su currículum se centre en mostrar un historial de trabajo que coincida con los requisitos para el nuevo trabajo que está solicitando. Tiene algunas opciones diferentes sobre cómo puede manejar este aspecto de su currículum.
- Diversificación : puede enfocarse en cuán efectivo (y valioso) es su conjunto de habilidades diversas para el nuevo empleador. Muestre sus conjuntos de habilidades diversificadas en el lugar de trabajo.
- Relevancia : concéntrese en utilizar un currículum de fusión que combine lo funcional con la experiencia laboral relevante que tenga que corresponda a los requisitos específicos del trabajo.
- Divergencia : puede utilizar dos secciones separadas para detallar su experiencia laboral. Etiquete la primera sección como Experiencia laboral relevante y la segunda como Otra experiencia laboral . Esta divergencia de los dos hace que sea más fácil para el gerente de contratación determinar su viabilidad como candidato para el puesto actual de empleo.
- Cronología : cuando enumera su experiencia en el lugar de trabajo, puede hacer un punto para enumerar los puestos de trabajo solo por año, en lugar de enumerar el mes y año correspondiente. Esta técnica ayudará a simplificar el currículum vitae y permitirá que su contenido parezca menos irregular e inestable.
Hacer hincapié en la estabilidad de su currículum es un proceso simple si sigue los pasos descritos en este artículo. Es importante remodelar la imagen de su carrera permitiendo que su conjunto de habilidades brille. Debe resaltar sus logros específicos y luego ordenar su experiencia laboral.
