Para ayudarlo a evitar posibles escollos y asegurarse de impresionar (en lugar de molestar) al empleador de sus sueños, hemos reunido los principales errores que irritan los nervios de cada gerente de contratación.
¡Sigue leyendo para descubrir qué podría estar evitando que consigas un trabajo!
CV
1. Incluyendo experiencia laboral irrelevante
Si su CV se extiende sobre dos páginas y contiene detalles de experiencias laborales irrelevantes, como pasear perros mientras está en la escuela secundaria cuando solicita un puesto de TI, por ejemplo, probablemente sea mejor escribir una oración corta o dejarla por completo. Los gerentes de contratación solo quieren saber los aspectos más destacados y las habilidades relevantes que tiene para el trabajo.
2. Tener un perfil personal Wordy
Si está cambiando de carrera, solicitando un puesto de nivel de entrada o apuntando a un rol específico, entonces un perfil personal breve y conciso es esencial. Una más larga y más prolija, por otro lado, solo consumirá espacio en tu CV.
3. Incluyendo errores tipográficos
Ah, errores tipográficos! ¡La ruina de la existencia de todo gerente de contratación! Y, sin embargo, un error tan común para muchas personas que buscan trabajo. Pero con un asombroso 58% de errores tipográficos que contienen CV, es importante que mencionemos esto nuevamente : ¡verifique y vuelva a verificar su CV para ver si hay errores gramaticales y ortográficos!
4. Mentir
Aunque es posible que desee que su CV se vea realmente impresionante, bajo ninguna circunstancia debe recurrir a mentir sobre sus habilidades y experiencia. Decir que tienes mucha experiencia en Adobe Photoshop cuando realmente no lo eres, por ejemplo, solo puede ser contraproducente para ti. Lo más probable es que se te pregunte al respecto en la entrevista y que te atrapen rápidamente.
5. No adaptar su CV al trabajo
Muchos solicitantes de empleo cometen el error fatal de enviar el mismo CV exacto a cada puesto para el que solicitan, y esto no hace más que mostrar su falta de idoneidad para el trabajo. Es importante adaptar su CV a cada trabajo, y puede hacerlo simplemente leyendo la descripción del trabajo e incorporando palabras clave importantes en su CV.
6. Incluyendo pasatiempos aleatorios
Puede ser un campeón de Scrabble o un raver dedicado, pero estos pasatiempos probablemente sean irrelevantes para el trabajo que está solicitando y no lo ayudarán a verse bien. Recuerde: los pasatiempos que elija incluir deben ser transferibles al lugar de trabajo. (Si tienes problemas, esta lista de pasatiempos puede ser útil).
7. Usando argot
Sé que es 2018 y usar jerga es 'genial', pero estoy seguro de que el gerente de contratación no apreciará un montón de palabras y frases que probablemente no entiendan. Para mantener su CV 'en fleek', asegúrese de usar solo un lenguaje profesional y apropiado que no pueda ser malinterpretado.
8. No actualizar su información de contacto
Su sección de información personal es probablemente la parte más importante de su CV. Después de todo, no desea perder una invitación a la entrevista solo porque perdió el último dígito de su número de teléfono u olvidó actualizar su nueva dirección de correo electrónico.
9. Incluyendo mal formato
Los gerentes de contratación agruparán cualquier CV que sea difícil de leer, tengan secciones en diferentes fuentes e incluyan otros errores de formato descuidados. Asegúrese de incluir un amplio espacio en blanco, use viñetas para resaltar su experiencia y divida claramente las secciones de su CV.
10. Uso de referencias obsoletas
Si su lista de referencias incluye personas de hace cinco años, podría ser el momento de actualizarla. Después de todo, si un gerente de contratación se pone en contacto con alguien para obtener una referencia y ni siquiera recuerda quién es usted, arruinará efectivamente sus posibilidades de quedarse con el trabajo. Es importante mantener su relación con los árbitros: ¡nunca se sabe cuándo podría necesitar su ayuda!
Solicitudes de empleo
11. No adaptar su carta de presentación
¿Eres culpable de usar la misma carta de presentación para cada puesto, simplemente reemplazando el nombre de la empresa y el cargo cada vez? Si es así, probablemente estés dañando tus posibilidades de conseguir un trabajo. Debe asegurarse de adaptar su carta de presentación a cada función y solo incluir experiencia relevante y reciente. El consultor profesional Rick Gillis dice: "Si envía [CV] a ciegas, nunca recibirá una respuesta y [habrá] gastado energía valiosa que se utilizaría mejor en redes u otras actividades".
12. No adjuntar una carta de presentación
Lo único peor que no adaptar su carta de presentación al trabajo que está solicitando es no enviar ninguna. Lo único que logrará al adjuntar su CV a un correo electrónico en blanco es deshacerse de él.
13. Uso de una dirección de correo electrónico no profesional
Su dirección de correo podría haber sido 'linda' en la década de 2000, pero no hará que nadie lo tome en serio en el mercado laboral superpoblado de hoy. Recuerde: su dirección de correo electrónico debe ser profesional con una cuenta simple basada en el nombre ( ).
14. No proporcionar muestras de trabajo
Si solicita un trabajo que generalmente requeriría muestras, como un diseño o una función de escritura, por ejemplo, asegúrese de incluir solo sus mejores trabajos.
15. No ser proactivo
Inscribirse en un grupo de agencias de reclutamiento es una excelente manera de aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo soñado. Sin embargo, eso no significa que deba sentarse y esperar a que lo llamen para una entrevista. Los agentes y los cazadores de cabezas están ahí para ayudarlo, no para completar la búsqueda de trabajo por usted. En otras palabras, mantenerse proactivo es la única forma en que puede lograr un resultado exitoso.
16. Dirigiéndose a la compañía equivocada
Es fácil cometer errores tontos cuando tiene prisa, pero a veces pueden arruinar sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo, especialmente cuando menciona lo entusiasmado que está por la posibilidad de trabajar en Coca-Cola cuando realmente está solicitando un trabajo en Pepsi! Asegúrese de verificar tres veces su correo electrónico y considere guardar todos sus archivos de una manera que lo ayude a recordar para qué sirve cada carta de presentación.
17. Revelando expectativas salariales demasiado pronto
Es posible que tenga un salario ideal en mente, pero nunca debe compartirlo con un gerente de contratación, a menos que se lo pregunten directamente. ¡Esto es especialmente cierto si incluso has tenido la oportunidad de conocerlos en persona! Preguntar sobre lo que ofrecen tan pronto en el proceso de contratación solo hará que los empleadores piensen que solo le interesa el dinero y no la empresa o las perspectivas que ofrece el trabajo.
18. Compartir demasiada información
A los gerentes de contratación no les importará por qué elegiste estudiar tu título específico o los detalles finos de tu curso. Lo que sí les importa son las habilidades relevantes que tiene para el puesto, por lo tanto, mantenga sus explicaciones cortas y asegúrese de que su solicitud solo incluya lo más destacado. ¡Puedes discutir el resto en detalle durante la entrevista real!
19. No tener presencia en línea
Antes de comenzar el proceso de búsqueda de empleo, debe asegurarse de tener una presencia en línea que lo haga empleable. En otras palabras, asegúrese de eliminar cualquier publicación que pueda considerarse poco profesional, como esa foto de usted en las vacaciones de primavera tomando un barril de cerveza.
20. Olvidándose de la red
Es fácil caer en la trampa de simplemente enviar una aplicación tras otra cuando estás buscando trabajo y no te conectas con personas que pueden ayudarte en el proceso. Comuníquese con sus contactos y hágales saber que está buscando un nuevo puesto; tal vez puedan guiarte en la dirección correcta.
Entrevistas
21. No hacer tu investigación
Es esencial investigar siempre la compañía y el papel antes de llegar a la etapa de entrevista. Por ejemplo, puede descubrir durante la entrevista que estaría trabajando para una empresa B2B, y simplemente no está interesado en eso. Si hubiera investigado en primer lugar, este pequeño detalle habría surgido principalmente, y habría podido evitar no solo su tiempo sino también el del empleador. Haga lo que haga, ¡no se presente a la entrevista sin tener idea de lo que realmente hace la compañía!
22. No estar listo para hablar de dinero
El dinero es un tema muy delicado y puede arrojar incluso al solicitante mejor preparado en una entrevista. Sin embargo, se está volviendo bastante común, por lo que es importante que esté preparado para tales preguntas y que esté seguro de decir lo que está buscando. Es una buena idea investigar de antemano y descubrir cuál es la tasa normal en función de su experiencia: ¡sitios como Salary.com y PayScale pueden ser increíblemente útiles!
23. No hacer una buena primera impresión
Las primeras impresiones lo son todo en su búsqueda de empleo: si su CV no impresiona, ni siquiera tendrá la oportunidad de entrevistarse. Y si no te encuentras bien en los primeros 60 segundos de tu reunión, ¡también podrías irte a casa!
24. Volviendo tarde
Realmente no hay excusa para llegar tarde a una entrevista, incluso si estuvo involucrado en un accidente automovilístico, desafortunadamente será muy difícil recuperarse de eso. Para evitar cualquier problema, salga de su casa con tiempo más que suficiente. Y si llega muy temprano, busque un lugar cercano al destino de la entrevista para esperar y reunir sus pensamientos antes de ingresar al edificio.
25. Hablar demasiado
Es bueno parecer burbujeante y hablador en la entrevista, pero si no habla mucho de nada, es probable que deje de lado al gerente de contratación, lo que da como resultado una gran marca roja junto a su nombre. Es importante mantener sus respuestas cortas y dulces, y asegurarse de dar ejemplos claros y concretos.
26. No hacer preguntas
Si ha asistido al menos a una entrevista, sabrá que debe tener al menos un par de preguntas para hacerle al gerente de contratación. Si está realmente interesado en el puesto, no deberían ser genéricos, sino preguntas que se relacionan directamente con la empresa y el puesto.
27. Falta de confianza
Puede ser un poco difícil mostrar confianza en una entrevista de trabajo cuando sabes que estás siendo juzgado por casi todo. Pero espera: recuerda: llegaste lejos porque el gerente de contratación vio algo en ti que les gustó. ¡Así que trata de mantenerte positivo y pon un frente fuerte durante los próximos 30 minutos!
28. No vincular tus habilidades con el trabajo
La mayoría, si no todos, los anuncios de trabajo enumeran las habilidades que se necesitan para ser un candidato viable. Esto significa que necesitará encontrar formas de mostrarle al gerente de contratación cómo sus habilidades coinciden con el puesto. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de ventas, puede explicar cómo logró superar los objetivos en su trabajo anterior al proporcionar un porcentaje exacto.
29. Vestirse inapropiadamente
Es importante investigar el código de vestimenta de la compañía y pasar tiempo en su apariencia antes de una entrevista. Después de todo, vestirse mal puede ser tan malo como vestirse demasiado para una entrevista, así que asegúrese de pasar un tiempo perfeccionando su aspecto antes del gran día.
30. Olvidando el seguimiento
Muchos solicitantes de empleo piensan que su trabajo está terminado una vez que finaliza la entrevista, sin poder hacer un seguimiento. Sin embargo, este pequeño gesto puede diferenciarte de la competencia, así que asegúrate de enviar una nota de agradecimiento rápida, reiterando cualquier punto que pueda ayudar a influir en la decisión del gerente de contratación.
Es increíblemente fácil cometer algunos de estos errores comunes en la búsqueda de empleo, pero al aprender cómo evitarlos, ¡su búsqueda del trabajo perfecto será mucho más productiva y exitosa!
¿Eres culpable de cometer alguno de estos errores? ¡Únase a la conversación a continuación y háganos saber!
