Las entrevistas de trabajo no solo están destinadas a ayudar a los empleadores a determinar si será bueno para la empresa y lo suficientemente capacitado para realizar el trabajo. También tienen la intención de darle a usted, el solicitante de empleo, una mejor idea de cómo es la vida en la empresa y si realmente puede verse trabajando allí.
Al hacer las preguntas correctas en una entrevista, podrá presentarse de manera positiva al confirmar su interés en el trabajo y descubrir si el trabajo será adecuado para usted y si se alinea con sus objetivos profesionales. y valores personales. Todo esto, junto con las habilidades y la experiencia que trae a la mesa, puede actuar como un pasaporte para el trabajo de sus sueños.
Aquí están las 100 mejores preguntas que debe hacer a los entrevistadores divididos en 5 secciones diferentes.
La compañia
Con suerte habrá investigado la compañía antes de dirigirse a su entrevista, pero hay otras cosas que puede preguntarle a un posible empleador más allá de la misión y los valores de la organización. Aquí hay algunas ideas:
- ¿A dónde crees que se dirigirá la empresa en los próximos cinco años?
- ¿A quién consideras tu mayor competidor y por qué?
- ¿Cuáles son las mayores oportunidades que enfrenta la compañía en este momento?
- ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta la compañía en este momento?
- ¿Cómo es la cultura de su empresa?
- ¿Hay algo que pueda decir sobre la compañía que no está en el sitio web?
- ¿Cuántas personas se unieron a su empresa el año pasado?
- ¿Qué pasos tomas activamente para mantener motivados a los empleados?
- ¿Por qué crees que la gente deja la empresa?
- ¿Cuál es su rotación y qué pasos se toman para mejorarla?
- ¿Cómo ha cambiado la compañía desde que te uniste?
- ¿Cuál es la visión de la compañía sobre la creatividad y la individualidad?
- Si pudieras cambiar una cosa de la compañía, ¿cuál sería?
- ¿Anima a participar en actividades comunitarias y profesionales?
- ¿La empresa apoya la capacitación y educación continua para que los empleados permanezcan en sus campos actuales?
- ¿Con qué frecuencia se dan las evaluaciones de desempeño?
- ¿Cómo se mide el rendimiento?
- ¿Dónde ve la industria en los próximos cinco años y cómo afecta esto a la empresa?
- ¿Puede contarme acerca de sus nuevos productos o planes de crecimiento?
- ¿Cuál es el estilo de gestión de la empresa?
El trabajo
Primero, asegúrese de estar al tanto de lo que implica exactamente el trabajo que está solicitando. Tener una comprensión clara de las responsabilidades diarias del trabajo lo ayudará a hacer preguntas más específicas, lo que confirmará su interés en el puesto.
- ¿Quién sería mi gerente o supervisor inmediato en este puesto?
- ¿Cómo voy a ser entrenado?
- ¿Cuál es la parte más difícil de este trabajo?
- ¿Es esta una nueva posición o estoy reemplazando a alguien?
- ¿Por qué se fue la persona anterior?
- ¿Por cuánto tiempo ha estado abierto el puesto?
- ¿Qué me puede decir sobre el puesto que no está en la descripción del trabajo?
- ¿Cómo es un día típico?
- ¿Le gustaría que hiciera algo diferente a las personas anteriores que tenían este trabajo? ¿Entonces qué?
- ¿Cuál es la trayectoria profesional típica para este papel?
- ¿Alguien ha tenido un mal desempeño en esta posición? ¿Cuáles fueron los errores típicos cometidos?
- ¿Cuáles crees que son las cualidades más importantes para que alguien sobresalga en este rol?
- ¿Cuántas personas han tenido este trabajo en los últimos dos años?
- ¿Cuánto tiempo suele permanecer alguien en este trabajo?
- ¿Me puede mostrar ejemplos de proyectos en los que estaría trabajando?
- ¿Tendré un mentor?
- ¿Dirigiré o dirigiré a alguien? ¿Puedes contarme sobre sus fortalezas y debilidades?
- ¿Cuál es la última persona que hizo este trabajo ahora?
- ¿Qué responsabilidades tienen la máxima prioridad?
- ¿Cómo ve evolucionar esta posición en los próximos tres años?
El entrevistador
¡Es hora de acercarse y ser personal! Preguntarle al entrevistador sobre su opinión y experiencias sobre la empresa puede ser una excelente manera de aprender mucho más sobre cómo trabajar en la empresa, mientras que también ayuda a establecer una buena relación e incluso romper el hielo.
- ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en la empresa?
- ¿Qué te hizo decidir unirte a la empresa?
- ¿Ha cambiado su rol desde que comenzó a trabajar aquí?
- ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
- ¿Cuál es el mayor desafío para trabajar aquí?
- ¿Qué desearías haber sabido antes de unirte a la empresa?
- ¿Qué no te gusta de trabajar aquí y qué cambiarías?
- ¿Qué es lo que más te emociona de venir a trabajar todos los días?
- ¿Cómo desarrollaste tu carrera en esta empresa?
- ¿Sientes que alguien que ingresa a la empresa hoy tendría oportunidades similares?
- ¿Qué te ha permitido tener éxito aquí?
- ¿Qué es lo más memorable que te ha pasado desde que te uniste a la empresa?
- ¿Cuáles considera que son las mayores fortalezas y debilidades de la compañía?
- ¿Qué es un día típico para usted?
- ¿Por qué te consideras exitoso en este trabajo?
- ¿Cuál es tu experiencia?
- Al revisar su experiencia aquí, ¿de qué está más orgulloso?
- ¿Qué hiciste antes de esto?
- ¿Cómo te caracterizarías como líder?
- ¿Cuál es su método preferido de comunicación con los empleados que le reportan?
El equipo
Las personas con las que trabajamos pueden hacer o deshacer nuestra vida en el trabajo. Y teniendo en cuenta cómo trabajamos con esas personas de 9 a 5, cinco días a la semana, hacer algunas preguntas sobre el equipo puede ayudarlo a descubrir si son el equipo adecuado para usted.
- ¿Puedo conocer más del equipo con el que estaría trabajando?
- ¿Qué herramientas usa el equipo para comunicarse cada día?
- ¿Cómo se estructuran típicamente los equipos en la empresa?
- ¿En qué tipo de actividades de equipo participa el grupo de trabajo?
- ¿Alguien en el equipo se reúne alguna vez fuera del trabajo?
- ¿El trabajo en este equipo es más colaborativo o independiente?
- ¿Cuántas personas hay en este equipo / departamento?
- ¿Qué tipo de estilo de comunicación funciona mejor con este equipo?
- ¿Con quién estaría trabajando?
- ¿Cómo es la comunicación entre este departamento y otros?
- ¿A quién voy a informar?
- ¿Cómo ve la alta gerencia a este grupo?
- ¿Qué otros departamentos trabajan estrechamente con este?
- ¿Espera contratar más personas en este equipo / departamento dentro de los próximos seis meses?
- ¿Qué suelen hacer usted y el equipo para almorzar?
- ¿Cuál es el proceso de aprobación para proyectos y tareas dentro del grupo?
- ¿Cuáles son los puestos y grupos clave con los que estaría trabajando?
- ¿Cuáles son los tipos de liderazgo o personalidad de esas personas y grupos?
- ¿Cuáles son los tres desafíos más grandes que enfrenta su equipo cuando trabaja con otros grupos dentro de la organización?
- ¿Qué haces para minimizar los desafíos?
El proceso de entrevista
Antes de salir de la sala de entrevistas, es imperativo que el gerente de contratación tenga toda la información necesaria para revisar su solicitud. También le brinda la oportunidad de aprender más sobre lo que sucede a continuación. Puede lograr esto haciendo las siguientes preguntas:
- ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de la entrevista?
- ¿Cuándo puedo esperar recibir noticias tuyas?
- ¿Se contactará a los candidatos no seleccionados?
- ¿Cómo te pondrás en contacto?
- ¿Cuándo esperas hacer una oferta?
- ¿Quién tomará la decisión final de contratación?
- ¿Cuántas personas se entrevistarán para este papel?
- ¿Cómo debo hacer un seguimiento?
- ¿Con quién debo mantenerme en contacto a medida que avanzan las cosas?
- ¿Cómo me comparo con los otros candidatos que entrevistó para el trabajo?
- ¿Tienes algún comentario?
- ¿Quieres una lista de referencias?
- ¿Tiene alguna preocupación sobre mis calificaciones o experiencia?
- Si decides extender una oferta, ¿cuándo quieres que comience?
- ¿Qué podría esperar en la próxima ronda de entrevistas?
- ¿Hay algo que te impida ofrecerme este trabajo?
- ¿Puedo contactarlo si surgen otras preguntas?
- ¿Cuál es el método más apropiado para contactarlo?
- ¿Hay alguna otra pregunta que pueda responder?
- ¿Cuáles son algunas de las razones por las que ha rechazado candidatos hasta ahora?
Cosas para recordar
Antes de irnos, y antes de dirigirse a su próxima entrevista, aquí hay algunos consejos que debe tener en cuenta al hacer preguntas en una entrevista de trabajo.
- No tiene que esperar hasta el final de la entrevista: aunque la mayoría de los expertos le aconsejan que guarde sus preguntas hasta el final de la entrevista, no tenga miedo de hacer preguntas durante la entrevista, siempre y cuando encajen con el flujo de la conversación Esto, esencialmente, hace que el intercambio sea más un diálogo y menos un interrogatorio.
- Evite las preguntas de sí o no: la mayoría de este tipo de preguntas se pueden responder pasando un poco de tiempo en el sitio web de la compañía, entonces, ¿qué sentido tiene perder el tiempo de todos? Recuerde, debe hacer preguntas que alienten, no atoquen, una conversación.
- Tenga cuidado con lo que pregunta: Preguntando "¿ Le importa a su empresa la ética y los procedimientos?" se puede traducir a 'Entonces, ¿infringe alguna ley por aquí?' que, naturalmente, no será un buen augurio para ti. También debe evitar preguntas demasiado personales sobre el entrevistador (por ejemplo: "¿Está casado?") Y definitivamente debe evitar preguntar sobre lo que paga el trabajo (trate de dejar de hablar de dinero hasta que se haya extendido una oferta de trabajo oficial).
- No interrumpa: asegúrese de que el entrevistador haya terminado de decir lo que quiere decir antes de enviarles su próxima pregunta. Es increíblemente grosero y solo detendrá el flujo de la conversación.
- Siempre tenga algunas preguntas listas: no tener preguntas que hacer puede ser tan malo como hacer las preguntas incorrectas. Incluso si el entrevistador cubrió todo lo que quería saber, asegúrese de tener al menos un par de preguntas como respaldo.
- Estas no son las únicas preguntas que puede hacer: recuerde, debe hacer preguntas que sean relevantes para su caso particular y para el trabajo al que se postula. Cuanto más se adapten sus preguntas, mejor.
¿Puedes pensar en alguna otra pregunta que debas hacer al final de una entrevista? ¡Únete a la conversación a continuación y comparte tus pensamientos y experiencias con nosotros!
Mientras tanto, no olvides consultar nuestras guías de etiqueta de entrevistas sobre sonreír, dar la mano y qué ponerte para asegurarte de causar una buena primera impresión. También vale la pena echar un vistazo a nuestra lista de las preguntas más frecuentes de la entrevista y cómo responderlas.
