La verdad es que a nadie le gusta pasar por una negociación salarial. Siempre es incómodo hablar de dinero con posibles empleadores, pero para garantizar su futuro financiero necesita asegurarse de que el salario que se le ofrece es lo que se merece.
Por supuesto, eso no significa que deba comenzar a negociar el salario de sus sueños (por poco realista que sea) en su próxima entrevista de trabajo. Es importante ser realista sobre lo que puede lograr como buscador de trabajo y lo que realmente puede pedir es que se le pague el estándar de la industria. Para averiguar cuál es el estándar de la industria, deberá investigar un poco y excavar. Si conoce a alguien que ya trabaja en la compañía con la que está entrevistando, puede preguntarle qué paga generalmente la compañía, pero si no conoce a alguien que trabaje allí, no se preocupe porque hemos buscado mucho y bajo para encontrar los mejores sitios web de salarios para usted.
Sin embargo, antes de mirar los mejores sitios web de salarios, es esencial que comprenda por qué debería estar listo para una negociación salarial en su próxima entrevista de trabajo.
¿Cuándo debe entrar en una negociación salarial?
ShutterstockAunque sería ideal si todos los trabajos estuvieran dispuestos a pagarnos lo que quisiéramos, rara vez es así. La mayoría de los gerentes de contratación ni siquiera le ofrecerían el estándar de la industria si dependiera de ellos, por lo que es su trabajo, como adulto que se respeta a sí mismo, exigir más para usted.
Por supuesto, como siempre sucede con las entrevistas de trabajo, querrás ser elegante y cuidadoso cuando pidas más dinero. Debe mantener la calma en todo momento, y no debe permitir que su rostro traicione su decepción cuando vea lo que están ofreciendo. Practica en casa para que puedas tener cara de póker y si ves un salario, no estás de acuerdo con decirles que no crees que entiendan el valor que agregarás a la empresa.
Ofrezca analizar por qué sería el mejor candidato para el trabajo y cómo la empresa puede beneficiarse de su presencia. Si tiene alguna idea sobre cómo mejorar la calidad del trabajo de la empresa, por ejemplo, si tiene una idea para una estrategia de marketing (si está solicitando un trabajo de marketing), este es el momento de enfatizar cuán rentable sería sea para que la compañía lo tenga a bordo.
También es importante tener en cuenta que no debe tratar de negociar un salario solo por el bien. Tiene que estar justificado, así que asegúrese de pedir más dinero antes de pedirlo. La mayoría de los empleadores establecen salarios en función de cómo están pagando a sus empleados actuales por roles similares y de lo que creen que sus competidores están pagando por roles similares.
Por eso es importante que todos los solicitantes de empleo realicen una investigación exhaustiva antes de ir a una entrevista de trabajo. Afortunadamente, hay cinco sitios web de grandes salarios para ayudarlo con esta tarea. El uso de estos sitios web de salarios lo ayudará a comprender si debe iniciar una negociación salarial (si ofrecen lo que esperaba, realmente no hay razón para pedir más) y también pueden ayudarlo a estar más preparado para responder preguntas como '¿Cuál es su salario base?' (una pregunta que debe responder después de descubrir cuál es el estándar de la industria para demostrar que es realista).
1. Salary.com
Salario
Salary.com es una de las fuentes más antiguas de información salarial en línea. Y aunque esto no importa, ya que no le interesarán los datos antiguos, es importante porque demuestra cuán confiable es Salary.com. Lo único de Salary.com es que no obtiene sus datos de sus usuarios; en realidad obtiene sus datos de encuestas realizadas por el personal de Recursos Humanos. Esto significa que la información proporcionada por el sitio es extremadamente creíble y que puede confiar en el sitio para averiguar la información de compensación que necesita para la empresa para la que está a punto de entrevistar.
El asistente de salario del sitio es fácil de usar y se puede usar de dos maneras. Puede buscar el título de trabajo que desea y la ciudad en la que está interesado en trabajar y obtener información salarial en puestos similares, o por una tarifa que oscila entre $ 29.95 y $ 79.95 puede obtener un informe completo sobre el salario que debe esperar. Puede incluir su nivel de educación, su nivel de experiencia y mucha otra información profesional sobre usted y obtener un resultado enfocado que pueda ayudarlo a liderar una negociación salarial exitosa.
2. Payscale.com
Escala de pago
Al igual que Salary.com, Payscale.com es uno de los mejores sitios web de salarios que existen, y definitivamente desea consultarlo antes de ir a una entrevista de trabajo. Payscale ofrece acceso a más datos gratuitos para que pueda obtener mucha más información por mucho menos. Pero, a diferencia de Salary.com, Payscale.com utiliza datos proporcionados por sus usuarios. Payscale ofrece acceso a su base de datos a cambio de información. Afirma que ofrece datos de más de 5, 2 millones de usuarios, por lo que, aunque al principio, puede no parecer tan creíble como otros sitios que obtienen sus datos directamente de los administradores de Recursos Humanos, la gran cantidad de datos disponibles lo hace extremadamente creíble.
Puede usar Payscale para tener una idea completa de su valor, que es información valiosa para cualquier buscador de trabajo. Puede incluir su nivel de experiencia, así como su nivel de educación y averiguar qué persona de su edad, haciendo el trabajo al que se dirige, debería esperar ganar en su ciudad. Lo que es especialmente bueno de Payscale es que utiliza preguntas enfocadas para determinar el tamaño de la empresa de su empleador potencial para proporcionar un salario más realista.
3. Glassdoor.com
Puerta de cristal
Uno de los sitios web de salarios más populares es Glassdoor.com. Glassdoor, una empresa con sede en California, a menudo afirma que es el Trip Advisor de fuentes profesionales. Al igual que Trip Advisor, Glassdoor ofrece datos recopilados de los usuarios. Ofrece instantáneas de información, como información básica sobre una empresa, incluidas compensaciones y beneficios, de forma gratuita. Si está interesado en obtener más información, debe completar un cuestionario sobre un puesto reciente o actual que ha ocupado en una empresa, incluido el salario, etc.
Lo que debe saber sobre Glassdoor es que no realiza ninguna verificación de antecedentes independiente de los datos proporcionados por sus usuarios, pero al igual que Payscale, la gran cantidad de datos recopilados por el sitio lo compensa. Glassdoor afirma ofrecer información sobre 16, 000 compañías que usan datos proporcionados por sus 2.5 millones de usuarios. Glassdoor es más que un simple sitio de datos proporcionados por el usuario, fácil de navegar, ya que también ofrece reseñas escritas por los usuarios sobre diferentes lugares de trabajo e incluso ofrece información sobre qué esperar al entrevistar a una empresa en particular.
4. Vault.com
Bóveda
Vault.com es otro sitio web de sueldos altamente creíble que debe aprovechar al máximo antes de una entrevista de trabajo. El sitio de Nueva York tiene 14 años de experiencia en proporcionar a los solicitantes de empleo información sobre el salario, por lo que si está buscando uno de los mejores sitios web sobre salarios no necesita buscar más. A diferencia de Glassdoor y Payscale, Vault no toma sus datos de sus usuarios. En cambio, los datos provienen de encuestas realizadas por empleados que son administrados por gerentes de Recursos Humanos. Esto hace que el sitio sea más confiable ya que no corre el riesgo de encontrar datos proporcionados por un empleado enojado. Por supuesto, el sitio no es gratuito, pero solo cuesta $ 15 obtener acceso por un mes, mientras que muchas universidades, incluida la escuela de negocios de Harvard, brindan acceso gratuito a sus estudiantes.
Vault se llama a sí mismo 'un recurso inteligente de carrera en línea' y no solo es uno de los mejores sitios web de salarios, sino que también ofrece varios listados de trabajos, así como consejos sobre cómo redactar currículums.
5. LinkedIn.com
LinkedIn
Aunque no es un sitio web de salarios como tal, LinkedIn sigue siendo un recurso valioso que puede usar como buscador de trabajo al prepararse para su entrevista de trabajo. LinkedIn no solo le permite encontrar información sobre la empresa con la que está entrevistando, como el tamaño de la empresa o el nombre del director, etc., sino que también puede usarla como una herramienta valiosa para la negociación salarial.
Jim Hopkins, autor de Salario Tutor, sugiere que antes de ir a una entrevista de trabajo cree un documento de negociación salarial personalizado utilizando LiknedIn. Este documento puede incluir información como quién trabaja en la empresa, cuáles son sus antecedentes educativos y su nivel de experiencia, y puede utilizar esta información para demostrar el valor que agregará a la empresa. Si, por ejemplo, hay empleados de alto nivel en la empresa que no tienen su experiencia y su formación académica, puede señalar cómo usted, con sus calificaciones, podría ayudar a la empresa a avanzar.
Ver también: Las 20 preguntas más comunes de la entrevista de trabajo y las mejores respuestas
Como buscador de trabajo, es su responsabilidad ir a una entrevista de trabajo completamente preparada, y esto incluye poder negociar su salario con éxito. Estos cinco sitios web de grandes salarios lo ayudarán a obtener información valiosa que lo convertirá en un mejor negociador.
Háganos saber si alguna vez ha tratado de negociar un salario y cómo le fue en la sección de comentarios a continuación.
