Por lo tanto, es importante poder detectar los signos de un jefe que está jugando favoritos desde el principio. Si ha encontrado alguno de los siguientes con su propio jefe, entonces existe la posibilidad de que no todo esté bien ...
Las señales
1. Los mejores proyectos
Apenas unas semanas después de que Steve concluyó ese interesante proyecto con esa compañía realmente interesante, que involucró muchos viajes a ese lugar increíble ... ha vuelto a la próxima tarea de ciruela para pasar por la puerta.
Esto es muy frustrante para otros empleados. Cuando la misma persona recibe repetidamente las mismas oportunidades para brillar y liderar tareas interesantes, puede interpretarse como un comportamiento excluyente.
Pero ten cuidado. Es una delgada línea entre un jefe que juega favoritos y simplemente confía en una persona en particular para obtener buenos resultados en ciertos tipos de proyectos. En algunos casos, no es necesariamente un favoritismo: es un gerente que utiliza eficazmente las habilidades de los miembros de su equipo.
2. Las conferencias y viajes
Es una señal bastante obvia de que alguien es un favorito si está acompañando al jefe en un viaje de negocios a París ... a pesar de que asistieron a esa conferencia en Nueva York el mes anterior ... y a la importante reunión en Zurich el mes anterior. Pero aparte de perderse la extraña cena elegante y el agradable hotel, no hay nada de qué preocuparse, ¿verdad?
Michael Kerr, un orador de negocios internacionales dice. "Compartir oportunidades de aprendizaje muestra que el jefe tiene un compromiso con el desarrollo profesional de esa persona", dice. Esto significa que están ganando oportunidades invaluables de progreso y creación de redes mientras todos los demás se sientan en la oficina, algo por lo que DEBERÍAS estar preocupado.
3. El consejo de confianza
Si nota que un jefe está particularmente abierto a las sugerencias e ideas de un determinado empleado, esto podría ser una señal de favoritismo, especialmente si las sugerencias no son buenas. "Pedir comentarios es una señal segura de que un jefe respeta las ideas y el juicio de alguien", dice Kerr. Si bien esto no tiene nada de malo, si son las únicas opiniones que busca el jefe, entonces se deben hacer preguntas.
4. El reinado libre
Este es uno de los signos más reveladores de que el favoritismo podría estar en juego. Cuando un empleado está sujeto a menos escrutinio por su desempeño, o nunca es criticado, otros lo notan; es casi como si esa persona fuera tratada más como un compañero que como un subordinado.
Incluye hablar fuera de lugar o que se le permita continuar con un trabajo sin supervisión mientras todos los demás están sujetos al tercer grado.
Sin embargo, debes ser sensible con tus sospechas. Por ejemplo, un trabajador veterano que tiene más de 10 años de experiencia obviamente será tratado de manera diferente que un nuevo empleado que ha estado 6 meses en el trabajo. Esto no es favoritismo, es una gestión sensata. Se vuelve poco saludable cuando todos tienen aproximadamente el mismo nivel de competencia y experiencia.
5. Las ventajas
Esto no es un gran problema como tal (a menos que realmente, realmente quisieras esas entradas de caja de la compañía para Kings Of Leon), pero es una señal de favoritismo. Si alguien es repetidamente el destinatario de varios beneficios o recompensas de la compañía, como boletos o descuentos, entonces algo puede estar mal. Si el jefe tiene regalos para transmitir, debe enviar un correo electrónico general a través de la oficina, no consultas individuales a unos pocos seleccionados.
Simultáneamente, si unos pocos seleccionados son invitados a eventos personales, pero nadie más lo hace, esto tampoco se refleja bien.
6. El "amigo"
A veces los jefes y los empleados pueden desarrollar amistades que se extienden fuera de la relación laboral; tal vez se han unido por un interés compartido en un deporte o pasatiempo en particular. No hay nada necesariamente malo en esto, ciertamente desde un punto de vista legal, pero puede causar fricción a largo plazo y convertirse en un gran problema si afecta el lugar de trabajo.
Si observa que esta relación personal está comenzando a afectar a la profesional, tendrá derecho a preocuparse. Esto es porque incluso inconscientemente, puede afectar ciertas decisiones; no es ideal si compites para una promoción con esa persona.
Como nota al margen, si sospecha que la relación personal puede ser aún más "íntima" (y sucede), tenga mucho cuidado con lo que dice o hace. A diferencia de nueve hoyos de golf en un sábado, las relaciones sexuales en el trabajo pueden incumplir el contrato y dar lugar a acciones legales, una situación grave y desordenada para encontrarse en el medio.
7. The Old Boys Club
A veces, un empleado y un jefe pueden tener una relación preexistente; pueden haber trabajado en diferentes compañías o departamentos, o haber estado juntos en la escuela. Una vez más, no hay nada de malo en esto, pero si un jefe trata a esa persona de manera diferente en un entorno de trabajo profesional, se exponen a acusaciones de favoritismo.
8. El miembro de la familia
Imagine que está en una empresa y se le pasa por alto para una promoción a favor de otro empleado, uno que resulta ser el hijo del jefe. Inmediatamente, todos sospecharán nepotismo, independientemente de quién sea el mejor candidato.
Sin embargo, no asuma que alguien es el favorito de la oficina porque está relacionado. En muchos casos, para evitar tales acusaciones, el jefe examinará su desempeño con mayor dureza (incluso si eso significa una conversación difícil en la reunión familiar de Navidad).
9. Los estándares de entrada
Una señal más sutil de que un jefe tiene favoritos es cómo reacciona ante indiscreciones menores. Por ejemplo, si el empleado A es reprendido por no adherirse al código de vestimenta o por irse 10 minutos antes cada día, pero el empleado B se ha salido con la suya durante meses, entonces existe la posibilidad de que el jefe no se haya dado cuenta . Sin embargo, lo más probable es que el empleado B sea un favorito y el jefe decida pasarlo por alto (lo admitan o no).
Por supuesto, es bastante infantil ofrecer "bueno, Sandra siempre llega tarde también" como una excusa para su propia tardanza, pero al mismo tiempo tiene derecho a esperar consistencia en toda la oficina en asuntos disciplinarios.
¿Favoritismo o discriminación?
Si bien los ejemplos anteriores son signos reveladores de que su jefe podría estar jugando favoritos, es de vital importancia comprender la diferencia entre favoritismo y discriminación.
Si bien el favoritismo es un síntoma de habilidades de gestión deficientes, debe quedar claro que en realidad no es ilegal. Puede ser frustrante para los empleados, pero es muy difícil probarlo; Como dice la abogada laboral Donna Ballman, "pasar por alto a alguien porque no te gusta puede ser poco profesional pero no es ilegal".
Sin embargo, discriminar a alguien por su raza, sexo, religión, nacionalidad, discapacidad, embarazo, color o información genética, y si cree que es así, puede emprender acciones legales.
Entonces, si Steve obtuvo esa promoción porque van juntos a los juegos de los Red Sox, no hay mucho que puedas hacer (aparte de tirar el sombrero de los Yankees). Pero si siente que Steve lo consiguió porque tiene 4 meses de embarazo (y puede ofrecer algo de sustancia a esta acusación), entonces es víctima de discriminación, y ese es un juego de pelota completamente diferente.
¿Qué pasa si eres el favorito?
Este es complicado. Si el jefe te ha brillado, puede ser tentador fingir ignorancia; Sin embargo, si notas que nadie más está siendo tratado igual que tú, lo más probable es que sea un favoritismo, y solo porque eres el beneficiario no deberías tratarlo de manera diferente.
La escritora de negocios Jacquelyn Smith está de acuerdo, aunque argumenta que no debe dejar que afecte su relación positiva con su jefe. "Si sospechas que estás siendo favorecido, tómate un segundo para sentirte halagado", dice ella. “Pero mantente humilde, sigue siendo profesional, y si las cosas comienzan a salirse de control, habla con él / ella sobre eso” .
Esencialmente, un jefe que mantiene favoritos no es un buen jefe, independientemente de sus sentimientos personales hacia un trabajador en particular. Los buenos gerentes permanecen completamente profesionales en todo momento y toman decisiones basadas únicamente en los negocios y el desempeño. Cuando esta práctica se rechaza en favor de las preferencias personales, crea una mala atmósfera en el lugar de trabajo y puede tener un impacto muy negativo en la efectividad de la fuerza laboral. Por lo tanto, siempre tenga en cuenta los signos de que puede existir.
¿Alguna vez has experimentado favoritismo en el trabajo? Háganos saber en los comentarios a continuación ...
