No importa dónde trabajes o cuánto tiempo hayas trabajado para la conciencia cultural es importante. Echemos un vistazo a cómo se debe desarrollar la conciencia cultural.
¿Qué es la conciencia cultural?
La conciencia cultural se podría describir mejor como otra forma de ser considerado. Es como si no se interpusiera en el camino de un usuario de silla de ruedas que intenta ingresar al elevador. No intimidarías a alguien que claramente está pasando por un ataque de enfermedad mental. La conciencia cultural se trata de no hacer juicios basados en el origen racial o cultural de alguien.
En otras palabras, se trata de tratar a otras culturas como seres humanos normales, sin dejar de ser conscientes de que pueden tener diferentes necesidades. Por ejemplo, una empresa con una gran cantidad de empleados musulmanes puede decidir servir carne halal en la cafetería. Eso es ser culturalmente consciente.
Comience aprendiendo sobre ello
Lo mejor que puede hacer para crear conciencia cultural es escuchar a las personas. Digamos que alguien se fue a su casa en Pakistán para visitar a su familia durante las vacaciones. Pregunte al respecto y muestre un interés genuino. Desarrolle su base de conocimiento para saber qué decir y qué hacer. La mayoría de las acciones culturalmente insensibles no son causadas por ninguna malicia genuina. Son causados por la ignorancia. A menudo, la persona no sabe cuándo ha hecho algo mal.
Tratar a las personas como individuos
La conciencia cultural no se trata de tratar a personas de un entorno diferente de una manera diferente a las demás. No quieren un trato especial. Quieren ser tratados exactamente de la misma manera que cualquier otra persona. Nunca haga suposiciones basadas en los antecedentes culturales de alguien. Eso es racismo y no va a ayudar a la moral en un entorno laboral.
Si alguien se desempeña bien, mal o con indiferencia, no importa de dónde haya venido. Rompe estas barreras para que no notes cosas como el color de la piel.
Dejar suposiciones
Una de las bases fundamentales de la conciencia cultural es poder dejar atrás las suposiciones. Olvida lo que has escuchado sobre ciertos grupos de personas en las noticias o las experiencias que has tenido con ciertas personas en el pasado. Restablezca sus suposiciones con cada nueva persona que conozca y juzgue a alguien en función de sus decisiones y acciones.
Los supuestos que pueden ser extremadamente perjudiciales incluyen:
- Todos los musulmanes son terroristas.
- Todas las personas con antecedentes irlandeses son borrachos.
- Todos los romaníes son ladrones.
- Todas las personas de descendencia latina son flojas.
- Todos los judíos solo están interesados en el dinero.
Estos estereotipos son extremadamente peligrosos y dañinos. Ignore estos estereotipos y nunca haga suposiciones basadas en ellos. Simplemente no son ciertas.
Transmitir el conocimiento de la conciencia cultural a los demás
La formación en conciencia cultural se concentra en algo más que el yo. Eres un individuo, pero como individuo es importante que transfieras tu conocimiento a los demás. Si alguien más desconoce culturalmente, háblele al respecto. Transmita su conocimiento y tome una posición de liderazgo. Esto no es algo que solo un gerente o un líder de equipo necesita saber.
Todo el entrenamiento de conciencia cultural tendrá como objetivo enseñar a las personas sobre la importancia de transferir el conocimiento a otros. Si todos son más tolerantes y de mente más abierta cuando se trata de cuestiones culturales, los problemas que rodean la falta de incorporación racial y la falta de diversidad disminuirán mucho más rápidamente.
Fuente de la imagen: Publicación educativa
