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Aunque la compensación sigue siendo el principal impulsor de la satisfacción laboral tanto para las mujeres como para los hombres, los estudios muestran que las mujeres valoran más el equilibrio entre la vida laboral y el desarrollo profesional que los hombres. Para algunas mujeres, esto puede traducirse en una tutoría más fuerte, trabajo en red profesional o instalaciones recreativas en el sitio. Para otros, podría ser un permiso de maternidad remunerado, guarderías en el lugar y horarios de trabajo flexibles.
Las empresas que identifican rápidamente las mayores necesidades de las mujeres y las convierten en ventajas en el lugar de trabajo ganan la lealtad del personal femenino y aumentan su reputación como un lugar donde las mujeres quieren trabajar.
Consulte esta lista de las once principales empresas que ofrecen los mejores beneficios para las mujeres.
1. Google
Shutterstock
Las ventajas de este gigante tecnológico son legendarias: quién no ha oído hablar de las comidas gourmet gratuitas ">
2. Abbott
Carrera innovadora
Una compañía internacional de productos de salud, ofrece una serie de "programas de vida laboral" para beneficiar a las mujeres, que incluyen asistencia para la adopción, asesoramiento sin costo sobre temas personales y familiares, cuidado infantil gratuito en el lugar o subsidios para la guardería fuera del sitio, reembolso por tratamientos de fertilidad y el Programa Madres en el Trabajo, que brinda asesoramiento y apoyo sobre lactancia las 24 horas, los 7 días de la semana. Otros beneficios incluyen horarios de trabajo alternativos, programas de desarrollo profesional en abundancia, mentoría global y redes de empleados de mujeres.
3. Marriott
NiñosSucesoFundación
El cincuenta por ciento de los principales asalariados en esta cadena global de alojamiento son mujeres, y no es casualidad. Marriott se compromete a promocionar desde dentro y lo hace a través de una serie de programas de desarrollo de empleados. Su Programa de Líder Emergente en las Américas apunta a empleados jóvenes talentosos, especialmente mujeres, y los lleva a la vía rápida hacia el éxito de alto nivel. La obsesión de la compañía con un espíritu de trabajo saludable significa que hay una variedad de programas de bienestar, mientras que a los empleados también se les permite horarios de trabajo flexibles.
4. Ernst & Young
Trabajar en una empresa de servicios profesionales normalmente significa horas locas. Pero EY se destaca como una empresa que "lo entiende" cuando se trata del equilibrio entre la vida laboral y personal. Los horarios alternativos, incluidas las opciones de trabajo remoto y móvil para las madres que trabajan, son comunes. La licencia de maternidad remunerada es estándar, al igual que el entrenamiento de transición para las madres que vuelven a sus trabajos. La promoción agresiva de EY de mujeres con talento se logra a través de un programa de liderazgo de dos años y una red internacional de mujeres profesionales.
5. Accenture
Expatriados
Recuerda lo de la leche materna "> Liberaddigital
El líder de las redes sociales trota junto a Google en lo que respecta a los beneficios, a excepción del ahora famoso beneficio de cyropreservation, donde las mujeres pueden congelar sus huevos para el futuro en el plan de salud de FB. Las mamás obtienen 4 meses de licencia de maternidad pagada, un bono en efectivo para bebés y el reembolso de las tarifas de guardería. Los miércoles de trabajo desde casa son una norma en la empresa, pero muchos teletrabajos son más que eso. Las mujeres representan el 32 por ciento de la fuerza laboral de FB; ese número ha aumentado constantemente, al igual que el número de personal femenino de alto rango.
7. Deloitte
Wikipedia
Con una mujer propietaria de la suite CEO, Deloitte sabe una o dos cosas sobre identificar y promover líderes femeninas. La firma mundial de servicios de consultoría tiene una red de mujeres bien establecida, y el crecimiento profesional no tiene límites: Deloitte cuenta con su propia universidad, un programa de becas, programas de desarrollo de liderazgo de mujeres y un sistema de amigos que une a las mujeres prometedoras con mentoras para hasta dos años El mayor beneficio para las madres aquí es el equilibrio entre el trabajo y la vida. Los empleados pueden ser creativos con sus horarios e incluso tomar sabáticos por razones personales.
8. KPMG
Jarushub
Esta firma global de servicios de auditoría, impuestos y asesoramiento comienza a preparar a las empleadas para el liderazgo desde el principio. Los asociados senior pueden participar en el Programa de gestión de estrategias de vida profesional, que les ayuda a identificar sus objetivos personales y profesionales y establecer un camino hacia el logro. Luego, pueden aprovechar la tutoría, el entrenamiento y la capacitación técnica a través de la Escuela de Negocios KPMG. Un Consejo Asesor de Mujeres también supervisa su progresión y proporciona una guía útil. Las nuevas mamás reciben dieciséis semanas de licencia de maternidad remunerada y generosos beneficios de adopción. Los arreglos de trabajo flexibles son comunes, especialmente la oficina en casa.
9. Novartis
Parentherald
Las mujeres líderes gobiernan en esta empresa farmacéutica, el 60 por ciento de las unidades de negocios están encabezadas por mujeres. Muchas surgen a través del Programa Ejecutivo de Liderazgo Femenino o reciben un impulso de las redes internas de mujeres y un generoso reembolso de matrícula para las empleadas que persiguen MBA. Las madres que trabajan en Novartis pueden esperar una generosa asistencia de cuidado infantil y opciones de trabajo flexibles.
10. Johnson & Johnson
Gusto
Como la compañía de atención médica más grande del mundo con mujeres que ocupan el 40 por ciento de los puestos de alta gerencia, J&J demuestra que las ventajas para las mujeres trabajan. Estos incluyen la Iniciativa de Liderazgo de la Mujer, una red de capítulos en todo Estados Unidos que trabaja para promover a las mujeres internamente. Un grupo de mujeres ejecutivas de alto nivel, llamado Foro Ejecutivo, identifica y patrocina a las mujeres jóvenes para avanzar. Las opciones de bienestar incluyen gimnasios en el lugar en muchos lugares de J&J, reembolso de ejercicio, seminarios de salud y arreglos de trabajo flexibles. Las madres que dan a luz reciben diecisiete semanas de licencia pagada (en los Estados Unidos), y también hay beneficios generosos para las madres adoptivas. Se ofrece guardería en muchas instalaciones.
11. Procter & Gamble
Contrainjerencia
El fabricante internacional de productos de consumo recluta y promueve tenazmente a las mujeres mediante el despliegue de algunas ventajas excelentes. Las mujeres ahora representan más del 30 por ciento de su liderazgo ejecutivo sénior. La capacitación y el desarrollo de los empleados encabezan la lista, con el apoyo de muchos programas de capacitación de P&G, asignaciones variadas, reembolso generoso de matrícula y el Equipo Corporativo de Liderazgo de Mujeres (CWLT), un grupo que promueve la tutoría y el patrocinio para potenciales líderes femeninas. Las horas flexibles y las opciones de trabajo desde el hogar son otra área en la que P&G sobresale. Todas las nuevas mamás pueden tomar hasta un año de licencia de maternidad no remunerada, y las empleadas pueden tomar hasta tres meses de tiempo libre no remunerado para perseguir intereses personales.
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Algunas ventajas pueden parecer extravagantes, pero las empresas no son tontas. Estudian cuidadosamente las matrices de retención de empleados y saben que los beneficios favorables para las mujeres atraen el talento y lo mantienen en casa. Esto es especialmente cierto para las mujeres en empresas de tecnología e ingeniería, donde menos mujeres graduadas en áreas de grado técnico significan menos mujeres calificadas que ingresan a la fuerza laboral. A medida que las compañías continúen compitiendo por las mejores candidatas, estarán imponiendo incentivos aún más lujosos, vigílenlo.
