Dicho esto, probablemente terminaste aquí porque tienes que lidiar con tu propio compañero de trabajo mandón, y afortunadamente para ti, hemos compilado una lista de las mejores tácticas para sacarte de encima a tu colega controlador.
Aquí está todo lo que necesita saber sobre cómo tratar con un compañero de equipo dominante.
1. Mantén la calma
Mantenerse tranquilo es más fácil decirlo que hacerlo, especialmente cuando has llegado al final de tu relación con tu compañero de trabajo mandón, pero no hay nada peor que tomar represalias y explotarles en la cara. ¡No solo empeorará las cosas, sino que también le puede costar su trabajo!
Las personas mandonas a menudo juegan la carta de la víctima y prosperan al obtener una reacción de las personas, por lo que mantener la calma es de suma importancia en cualquier saga en el lugar de trabajo.
2. Defiende tu terreno
Si sientes que tu compañero de trabajo se está aprovechando de ti, es justo que te mantengas firme y te defiendas. Para hacerlo, puede reconocer su solicitud y luego rechazarla amablemente.
Digamos que su colega le ha pedido que asuma parte de sus tareas. Puede responder con algo como: 'Aunque eso suena como un proyecto interesante, no podré ayudar dada mi carga de trabajo actual'. ¡Esta simple oración te los quitará de la espalda e incluso puede desanimarlos para molestarte para siempre!
3. Imita su lenguaje corporal
A menudo discutimos la importancia del lenguaje corporal en el lugar de trabajo, después de todo, las acciones son más fuertes que las palabras, y cuando se trata de un sabelotodo en el lugar de trabajo, puede hacer o deshacer el ciclo de control.
Por lo tanto, la próxima vez que sea atacado por su mandón compañero de equipo, asegúrese de mantenerse erguido, mirarlo a los ojos y exudar confianza cuando esté participando en cualquier forma de conversación. Pronto mostrará que eres fuerte y que no tolerarás ningún comportamiento injusto.
4. Sea asertivo
Ser asertivo va de la mano con tu lenguaje corporal. Su postura fuerte y segura debe combinarse con un tono igualmente convincente.
Ahora, no te estoy diciendo que levantes la voz y te enfrentes a tu difícil compañero de trabajo, sino que debes hablar con ellos en un tono sin sentido. Hable lo suficientemente alto y claro para que su colega entienda que no tiene tiempo que perder en sus tareas domésticas.
Al tomar el control de la situación, puede poner fin a la interrupción al explicar que no tiene tiempo para ser interrumpido y tratado como interno cuando tenga que cumplir con su propia carga de trabajo y plazos.
5. Pregúnteles
Si ninguna de las sugerencias sutiles funciona, es posible que deba ser más directo y cuestionar a su colega sobre su comportamiento. Puede que ni siquiera se den cuenta de que lo están haciendo y una pregunta simple y honesta podría poner fin a todo el drama.
Podría preguntar si hay una razón por la que actúan como el jefe o si podría ser más directo y centrarse en los proyectos diciendo: 'Pensé que este era su proyecto individual en el que trabajar. Si bien no me importa ayudar, ¡tengo mis propias tareas en las que trabajar primero!
6. Establecer límites
Cuando se trata del lugar de trabajo, a menudo tienes que establecer límites para que las personas sepan cuándo pueden o no molestarte. Si tiene su propia oficina, la solución es simple: solo necesita cerrar la puerta para indicar que no quiere que lo molesten.
Sin embargo, la mayoría de nosotros no tenemos una puerta física para abrir y cerrar, por lo que debemos ser más directos en nuestro enfoque. Un método útil es ponerse los auriculares para indicar cuándo no desea que lo molesten. Pero si eso no funciona, es posible que deba ser más directo y pedirle a su compañero de trabajo mandón que no interrumpa su conversación o flujo de trabajo.
7. Recordarles quién es el jefe
A menudo, las personas mandonas solo necesitan que se les recuerde quién es el verdadero jefe. Como están ansiosos por liderar, se ven envueltos en las pequeñas responsabilidades que tienen y lo aprovechan.
Por ejemplo, si eres nuevo en la empresa, a menudo serás el objetivo de un compañero de trabajo mandón. Saben que te interesará causar una buena impresión y estar más dispuesto a hacer su trabajo sucio.
Dicho esto, deberá comprender su autoridad y recordarles que no son su informe directo y que debe seguir las instrucciones de su jefe. Incluso puede decirles que si requieren su ayuda, primero deberán consultar con su supervisor.
8. Comunicarse por escrito
Para evitar confrontaciones verbales, es mejor tratar con un compañero de trabajo mandón por escrito. Puede tomar un respiro antes de responder y decir algo grosero o de lo que se arrepentirá más adelante.
No solo evita las altas tensiones, sino que también garantiza que tenga pruebas de sus demandas e instrucciones, lo cual es esencial si planea informarlas a RR. HH.
9. Sé honesto
Si sus intentos de desviar la situación han fallado, es hora de confrontar a su compañero de trabajo a través de una conversación honesta. Pregunte si puede tener una conversación privada y hable con ellos sobre cómo su comportamiento está afectando su relación laboral.
Es probable que su compañero de trabajo se ponga a la defensiva durante su conversación, así que manténgase alejado de las frases de 'usted' y, en cambio, hable sobre cómo su actitud está afectando su carga de trabajo y quitándole tiempo. Si son lo suficientemente maduros, se darán cuenta de su error y detendrán el mal comportamiento.
10. Sugerir colaborar juntos
Ahora que ha despejado el aire, puede sugerir trabajar juntos en un proyecto. Como ambos buscan un resultado final positivo, solo tiene sentido que unan fuerzas y lideren un proyecto juntos. Incluso podría descubrir que tiene más en común al trabajar juntos en lugar de uno contra el otro.
11. Intenta unirte a ellos
Es bueno conocer a tus compañeros de trabajo fuera de una oficina. Puede parecer que te están mandando, pero podría ser la forma en que hablan o se portan.
Trate de conocer a su colega en un nivel más profundo yendo a tomar una copa o almorzar con ellos. No tienes que convertirte en el mejor amigo, pero puedes encontrar pasatiempos o aspiraciones comunes, y pueden dejar de intentar controlarte en el trabajo a cambio.
12. Busque apoyo gerencial
Si todo lo demás falla, es posible que no tenga otra opción que buscar apoyo administrativo. Sin embargo, no tiene que hacer un gran problema. Simplemente puede preguntarle a su gerente cuál es el papel de su compañero de trabajo mandón y explicarle que le siguen pidiendo que haga una parte de su trabajo.
Alternativamente, puede informarles de su interés en liderar más proyectos, pero explique que siente que no tiene la oportunidad porque a menudo su compañero de equipo de control lo interrumpe o no le da la oportunidad de hablar.
Trabajar con un colega mandón a menudo puede parecer que estás luchando una batalla cuesta arriba. Entrar en la oficina se parece más a una zona de guerra que a un entorno de colaboración, pero siguiendo estos pasos útiles, puede poner fin a la destrucción y, como resultado, tener un entorno de trabajo más feliz.
¿Alguna vez ha tratado con un compañero de trabajo mandón? como manejaste la situación? ¡Háganos saber en la sección de comentarios!
