Cómo obtener una promoción: pasos a seguir
Si cree que obtener un ascenso es simplemente entrar a la oficina de su jefe y pedirlo; entonces necesitas pensar de nuevo! Inmediatamente serás derribado, y esto probablemente irá en tu contra, ya que tu jefe pensará que no tomas en serio tu trabajo y la empresa. La preparación y la dedicación son la clave cuando se trata de pedir más responsabilidad o un mejor título.
1. Ve más allá
Ser bueno en su trabajo es un hecho, fue contratado porque tenía el conjunto de habilidades y la personalidad para hacerlo bien en su posición actual. Para ser realmente notado por su jefe, debe ir más allá. Si ha completado una tarea, no se quede sentado esperando una nueva. Piense en algo que pueda sugerirle que haga; usa tu iniciativa y encuentra soluciones a un problema. Los empleadores adoran a los miembros del equipo que pueden trabajar con sus propios pies y no necesitan ser tomados de la mano.
2. Sé un jugador de equipo
Voluntario para ayudar con nuevos proyectos en la oficina, o asumir las terribles tareas que nadie levantará la mano para hacer; incluso algo simple como tomar las minutas de la reunión o organizar el próximo evento social. Si ve que un colega necesita ayuda, comuníquese y sea su mano amiga. Si su jefe nota esta cualidad en usted, puede apostar que tarde o temprano será un líder de equipo.
3. No afloje
Todos tenemos nuestros 'días libres' donde nos sentimos letárgicos, cansados y desinflados, pero tratamos de vencer al insecto perezoso. Si llegas tarde al trabajo, te vas temprano y tomas un descanso extra largo para el almuerzo, ¡puedes despedirte de tu oportunidad para un ascenso! Los empleadores notan su participación y también toman nota de cuántos días de enfermedad ha tenido también. A menos que esté en su lecho de muerte, debe estar presente en el trabajo.
4. Vestirse para impresionar
Probablemente hayas escuchado el dicho 'vístete para el papel que quieres tener, no en el que estás'. Si no has oído hablar de él, ahora es tu oportunidad de aprenderlo y memorizarlo. Los empleadores prestan atención a la forma en que te presentas. Si está bien presentado, tendrá una mayor probabilidad de obtener la próxima promoción. Los empleadores desearían llevarlo a reuniones importantes con los clientes, ya que sería una buena representación de su empresa. ¡Piensa de nuevo antes de ponerte la camisa arrugada y los zapatos sin pulir!
5. Red y ser notado
Llega a las 5.30 p.m. y todo lo que quiere hacer es irse a casa, ponerse los pijamas y mirar un poco de televisión de mala calidad, pero hay un evento de trabajo en marcha: por lo general, opta por sus cómodas y el control remoto en un instante. ¡Te escucho! Pero, ahora es el momento de cambiar esto y aprovechar su oportunidad de conocer a su jefe y colegas de otros departamentos, de lo contrario, Rachel, cuya cara es conocida en la oficina, será promovida en lugar de usted. Si su comité social necesita un par de manos adicionales, sea el que ofrezca sus servicios y establezca vínculos con aquellos que están fuera de su círculo de trabajo inmediato.
6. Ajuste su actitud
A nadie le gusta un Debby-Downer: una actitud negativa y quejumbrosa seguramente agradecerá a cualquiera después de un tiempo. Según una encuesta de CareerBuilder, el 62 por ciento de los empleadores dijo que tener una actitud negativa o pesimista perjudicaba las posibilidades de ascenso de un empleado. Una vez, un maestro me dijo "siempre deja tus problemas en la puerta antes de entrar en la sala" y esto es algo que he adoptado y que he mantenido hasta este día. Siempre asegúrese de tener una actitud positiva y esté agradecido por la oportunidad que tiene. Si tienes el ceño fruncido, ¡dale la vuelta!
7. Desarrollarse más
¿Está en ese punto en el que tiene ganas de aprender más y siente que necesita algunas habilidades adicionales para avanzar al trabajo de sus sueños que se encuentra en otro departamento? Si es así, encuentre un curso en línea que pueda hacer en su tiempo libre. Mantendrá su mente enfocada y lo motivará a trabajar hacia la posición de sus sueños. Alternativamente, puede encontrar a alguien que esté en ese rol y pedirle que lo guíe.
Cómo solicitar una promoción
Ahora sabes cómo desarrollarte más para estar en la posición de un ascenso, pero, ¿cómo lo preguntas? ¿Cuándo deberías hacerlo? ¡Tu corazón se acelera con solo la idea de acercarte a tu jefe y pedir un ascenso! ¿Estás pidiendo demasiado? ¿Eres lo suficientemente bueno? Poco a poco empiezas a dudar de ti mismo y te niegas a preguntar.
¡No entres en pánico! No es tan aterrador y tienes todo el derecho de hacer esta pregunta tan importante. Cuando se hace correctamente, también le mostrará a su jefe que usted está dedicado a su empresa y ella solo querrá ayudarlo a desarrollarse dentro de su departamento. Siga estas simples reglas para aprender las mejores prácticas cuando solicite una promoción.
1. Verifique los listados de trabajo abiertos
Muchas compañías publican nuevas vacantes en su sitio web. Algunos puestos pueden estar abiertos a candidatos internos antes de estar disponibles para solicitantes externos, por lo que tendrá una ventaja sobre la competencia. Hable con la persona que se va y averigüe por qué se está mudando y qué implica el trabajo. Si sientes que es algo que se adapta a tus habilidades y personalidad, entonces aplica. Si el trabajo está dentro de otro departamento, hable con su jefe y hágales saber. Es mejor si proviene de usted en lugar de su departamento de Recursos Humanos.
2. Identificar tendencias y buscar nuevas oportunidades
¿Has estado ayudando a tu supervisor y descubriste que hay un puesto de trabajo que debería crearse para mejorar la empresa? Por ejemplo, ¿ha pasado mucho tiempo ayudando a sus otros miembros del equipo y siente que se debe crear un puesto de entrenador? Si es así, ¡no tengas miedo de expresar tus pensamientos y convencer a la gerencia de crear esta oportunidad para ti! Diseñar un plan bien desarrollado; explique cuál será el rol del trabajo, sus tareas y responsabilidades diarias, muestre cómo esto beneficiaría a la empresa y por qué usted es la persona adecuada para este puesto.
3. Conoce a tu jefe
Su jefe probablemente no sea quien tome la decisión final, pero tener una buena relación con ella lo beneficiará, ya que probablemente será un poco más persuasivo cuando hable con la persona que toma la decisión. Si está en buenos términos con su jefe, también se sentirá más cómodo al abordar este tema complicado. Su jefe también le dará consejos sobre formas de mejorar y a qué debe apuntar a continuación.
4. Estar preparado
La preparación es vital, ayudará a mantener esos nervios a raya y tendrá más confianza para expresar sus razones de por qué merece esa tan esperada promoción. Tendrá que demostrar lo que ha logrado en su rol actual hasta ahora y también cómo esto puede relacionarse con sus responsabilidades futuras. Haga una lista de todos sus logros y momentos en los que recibió buenos comentarios y utilícelos como su tema de conversación. Necesitará ejemplos físicos de dónde ha ido más allá.
5. Planifique el tiempo
El momento es crucial cuando se trata de hacer preguntas delicadas sobre un aumento o un nuevo título. Si una cuenta acaba de fallar y su jefe está de mal humor, no es el mejor momento para acercarse a ella. Siempre prepare a su jefe para la conversación; envíe un correo electrónico preguntando si puede reunirse para discutir su progreso. Esto también le dará tiempo a tu jefe para reflexionar sobre tus logros antes de la reunión. Si la cogen desprevenido, probablemente pasará a un modo defensivo y es probable que su respuesta sea no.
6. Conoce tus números
Uno de los mayores errores profesionales que cometen las mujeres es no negociar su salario. Aunque no debe discutir los números hasta que le hayan ofrecido una promoción, prepárese para cuando surja la conversación. No se venda en corto, investigue y sepa lo que vale, tanto dentro como fuera de la empresa. Cuando tengas la discusión, ¡no está de más pedir demasiado! Un empleador solo bajará de lo que pides, pero nunca te ofrecerá más. No te patees cuando salgas de la habitación porque eras demasiado tímido para pedir lo que realmente querías.
7. Seguimiento
Si no ha recibido noticias de su jefe en unos días, no tenga miedo de hacer un seguimiento y ver si tiene una respuesta o comentario sobre su solicitud. Obviamente, no la bombardees con un correo electrónico todos los días, pero deja pasar el tiempo suficiente antes de demostrar que todavía estás ansioso por progresar.
Qué hacer si la respuesta es no
Si la respuesta es no, no es el fin del mundo; no dejes que esto te desmotive a ti ni a tu desarrollo. En cambio, pídale a su gerente que lo ayude a construir una hoja de ruta para el éxito futuro. Esto puede ayudarlo a tener una visión más clara del papel para el que está trabajando y también le dará un plan concreto para lograr sus objetivos.
Siéntete orgulloso de ti mismo por comenzar la conversación y sabe que tu jefe pensará en ti cuando haya futuras promociones disponibles. Su gerente se alegrará de que esté buscando avanzar dentro de la empresa y si no lo hubiera preguntado, solo estaría perjudicando sus posibilidades de éxito futuro.
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