Ver también: ¿Puedes mentir en tu CV?
Una razón para esto es que los profesionales de recursos humanos y reclutamiento no siempre verifican los detalles que cree que harían. Con equipos en apuros trabajando en múltiples casos a la vez, la verificación de referencias es algo que a menudo queda entre las grietas. Incluso cuando se realizan las verificaciones, las empresas que brindan referencias solo pueden dar lo mínimo que están legalmente obligados a hacer, por lo que es una opción que funciona para algunos solicitantes de empleo.
Es un curso a seguir con precaución. Es posible que te encuentres viviendo con miedo de que alguien aparezca en tu antiguo lugar de trabajo y te denuncie tus mentiras. No es completamente desconocido, y en nuestro mundo hiperconectado es más probable.
Conocí un caso en el que un gerente de la tienda, que tenía una suspensión pagada de su empleador debido a un problema disciplinario, se fue y consiguió un nuevo trabajo mientras detenía el caso disciplinario para asegurarse de que ambos empleadores le pagaran. Esto funcionó bien hasta que el Gerente de Área se enteró y lo llamó en público cuando apareció en el mostrador de servicios al cliente de su nuevo empleador. No hace falta decir que no funcionó bien para el gerente de la tienda.
Acostarse en su currículum puede ser suficiente para destruir la relación de confianza entre usted y su nuevo empleador. Esto constituiría una mala conducta grave y podría costarle el trabajo de sus sueños.
Sin embargo, si planea mentir en su currículum, aquí hay algo para pensar.
1. Sea realista y haga su investigación
Cualquiera sea la razón para masajear tu currículum, asegúrate de que las medias verdades (o mentiras directas) que incluyas sean realistas, y que hayas investigado lo suficiente como para permitirte llevarlas a cabo.
El área en la que planea mentir importa aquí. Si eliges decir que corriste un maratón en tu sección de 'pasatiempos' y que te atrapen, es muy posible que puedas reírte ('¡ilusiones! ¡Ja, ja!'). Si afirma estar calificado en una habilidad laboral crucial y no lo está, es menos probable que salga ileso.
No reclames nada completamente extravagante. Y recuerda, pulir tu currículum no es mentiroso. De hecho, es una buena práctica. Use el lenguaje correcto para describir lo que ha logrado y presente la experiencia que tiene bajo la luz correcta. Esto es mucho mejor que simplemente inventar un historial profesional que tendrá dificultades para cumplir.
2. Comprender y estar armado con las mentiras más comunes
Hay áreas comúnmente mentidas sobre currículums. Algunos, los gerentes de reclutamiento ven a través de estas mentiras, lo que significa que debe esperar ser interrogado; algunos menos.
Salario: un truco común es combinar las asignaciones, bonos y otros pagos ocasionales para obtener un número de 'salario' y presentarlo como su salario base al negociar. Esto a menudo se cuestiona, por lo que debe decidir si va a continuar con su farol o explicar su razón honestamente cuando las preguntas se calientan más.
Masaje de calificaciones: (u omitir detalles para dar la impresión de tener más calificaciones) Esto es común y cada vez más fácil de verificar. Datacheck de educación superior (HEDD) es una organización creada para permitir a los reclutadores verificar las calificaciones de los posibles candidatos. Descubrieron que alrededor de un tercio de las personas embellecen sus credenciales académicas en el Reino Unido; pero pueden ser atrapados!
Fechas: los candidatos a menudo juegan con las fechas, pretenden estar todavía en el trabajo o se saltan períodos de desempleo al principio de su carrera para dar la impresión de un historial profesional continuo. Esto se puede descubrir en la etapa de referencia, así que asegúrese de saber qué tipo de referencias dan sus empleadores anteriores (es decir, información básica o más detalles) antes de elegir pasar por alto demasiadas fechas.
Inflar números: aumentar las métricas comerciales, los puntajes de las pruebas o las habilidades es común. Si está afirmando que, por sí solo, ha dado la vuelta a un negocio en quiebra, o que habla con fluidez el mandarín, espere que se prueben las afirmaciones y tenga a mano algunas respuestas de elección.
Exagerar los niveles de habilidad: puede ser inofensivo, puede ser completamente explicable o puede ser una mentira. Así que una vez tomaste una clase nocturna en alemán. Fluido, ¿verdad? ¿Intentó su mano en un curso de codificación en línea? Competente en varios lenguajes de codificación. ¡Evalúe la probabilidad de que estas habilidades sean probadas o requeridas en los roles que solicita!
3. Sé bueno en tu trabajo
Si nos fijamos en el catálogo de famosos mentirosos de CV, los que se salieron con la suya tienen algo en común. Eran buenos en sus trabajos.
Desde los CEOs que participaron, como Ronald Zarrella de Bausch & Lomb y James Peterson de Microsemi Corporation, hasta políticos como Joe Biden Jr, los que sobrevivieron lo hicieron por su mérito. De hecho, las mentiras de CV incluso pueden convertirse en puntos de venta. En el caso de Richard Li, presidente de Pacific Century Cyberworks, su incapacidad para completar su educación universitaria se ha enorgullecido de demostrar su entusiasmo por iniciarse en el mundo laboral. Y quién discutirá, con un hombre que ahora vale $ 4.6 mil millones de acuerdo con la rica lista de Forbes.
Si va a mentir en su CV, hacerse rápidamente esencial para la operación es probablemente la mejor manera de asegurarse de que no se le muestre la puerta de inmediato. En los casos anteriores, los individuos sufrieron alguna penalización cuando sus mentiras fueron expuestas, pero no fueron despedidas.
4. Y ni siquiera vayas allí
Por ejemplo, mentir sobre condenas penales o problemas que afectan la salud, la seguridad o las operaciones legales de una empresa pueden quedar expuestos y despedirlo. También es una mala idea mentir acerca de poseer las competencias básicas para su trabajo, ya que esto seguramente se descubrirá.
Mentir en tu currículum no es algo que sea muy recomendable. Algunas personas lo hacen y prosperan, otras quedan atrapadas y son nombradas y avergonzadas. Sin mencionar ser despedido. Es una opción de alto riesgo que se debe realizar con la debida consideración. No olvide que a menudo los empleadores y los reclutadores buscan pasión, entusiasmo y personalidad más que habilidades y experiencias específicas.
Si simplemente está buscando poner el pie en la puerta, un mejor enfoque podría ser ser honesto y mostrar cómo sus cualidades personales se ajustan al negocio en lugar de tratar de fingirlo. Podría ser preferible tomar un poco más de tiempo en su búsqueda de trabajo a largo plazo, para convertirse en el último de una serie de historias miserables pero hilarantes de aquellos que se estrellaron debido a una mentira de currículum.
¿Alguna vez has mentido en un currículum? ¿Fue efectivo? No te preocupes, puedes ser anónimo ...
