Bajo la creciente presión del jefe, su carga de trabajo se acumula y sus niveles de estrés aumentan peligrosamente, se escapó por la salida de incendios para tomar un café improvisado con un colega.
Antes de que alguien se dé cuenta de que te has ido, encuentras un rincón tranquilo y tranquilo donde puedes respirar hondo y profundo, antes de pronunciar esa línea inmortal: "No me pagan lo suficiente por esto".
Si eso le suena familiar (y probablemente lo sea, todos hemos estado allí en un momento u otro), entonces tal vez debería poner a prueba este sentimiento común.
Después de todo, es fácil quejarse de un trabajo que no nos gusta especialmente, pero cuando se trata de su salario, ¿podría realmente tener una verdadera causa de queja? En otras palabras, ¿su empleador le está vendiendo en corto financieramente o, como a veces puede suceder, está recibiendo un pago excesivo?
Es por eso que es importante tener una sólida comprensión de cuál debería ser exactamente su ritmo actual. Para echarle una mano, hemos detallado las cosas que debe tener en cuenta y las fuentes que debe consultar para obtener una cifra precisa, así como lo que debe hacer al respecto si cae a ambos lados de la línea.
Entonces, si te has sentado en tu escritorio, Roma arde a tu alrededor y te preguntas: "¿Cuánto me pagan?", Sigue leyendo.
Esto es lo que necesitas saber.
¿Cómo llegan las empresas a una cifra salarial?
Es importante establecer que, a pesar de que a veces puede parecerlo, no todas las empresas u organizaciones se proponen pagar de menos. De hecho, en ciertas industrias y para ciertas profesiones, este enfoque es perjudicial y contraproducente.
Sin embargo, la cifra ofrecida depende de una variedad de factores. El presupuesto de la empresa es, por supuesto, prominente. La mayoría de las empresas llevarán a cabo una encuesta salarial para al menos seguir siendo competitivas frente a sus rivales, mientras que aquellas que tienen los medios y los recursos probablemente se involucrarán en evaluaciones comparativas (la práctica de analizar detenidamente los informes y datos de la empresa para extraer un número firme).
Muchas compañías equilibrarán esto con los méritos del candidato individual, que discutiremos más adelante.
¿De dónde puedo obtener información salarial?
Obtener una cifra cuando tienes todo un departamento de recursos humanos detrás de ti es una cosa, pero ¿qué hay de ti, el humilde empleado? La buena noticia es que, si bien la información salarial precisa es notoriamente difícil de encontrar (después de todo, si no fuera así, presumiblemente no estaría leyendo este artículo), existen numerosas fuentes que calculan los datos disponibles para proporcionar respuestas
Con el fin de encontrar un campo de juego, algunos de estos métodos pueden ser útiles:
Sitios de comparación de salarios
Existen numerosos sitios web de alto perfil que brindan información precisa sobre los salarios, y estos serían un excelente lugar para comenzar. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estos números son recopilados por usuarios anónimos, sin forma de verificar su autenticidad o incluso que la persona que proporciona la información haya trabajado para la empresa (el subterfugio corporativo es algo muy real, personas) .
Tampoco tienen en cuenta una variedad de los factores que discutiremos a continuación, como las circunstancias personales del empleado o la diferencia en las ubicaciones. Por lo tanto, al consultar dichos sitios web, debe mantener cierto nivel de escepticismo. Es una buena idea prestar más atención a los sitios web oficiales del gobierno, como la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) en los Estados Unidos y el Servicio Nacional de Carreras en el Reino Unido.
Bolsas de trabajo
Las bolsas de trabajo son otro recurso de fácil acceso. Simplemente escriba su puesto de trabajo y vea lo que otras compañías están ofreciendo. Por supuesto, esto no siempre es una táctica exitosa, ya que no todas las empresas anunciarán sus salarios, pero muchas lo hacen.
También preste especial atención a las bolsas de trabajo específicas de la industria, ya que los reclutadores saben que sus publicaciones serán objeto de un mayor escrutinio.
Redes
Tener una red bien conectada y activa ofrece numerosos beneficios, y uno de ellos es la capacidad de obtener información privilegiada dentro de su industria. Por ejemplo, tal vez un viejo amigo de la universidad acaba de recibir una oferta de trabajo en uno de los rivales de su empresa; ¿Por qué no te encuentras con una cerveza y te haces una idea de dónde estás parado?
Nuevamente, este no es un método infalible. Tal vez ese mismo amigo de la universidad quiere que pienses que es un pez gordo, por ejemplo, e infla sus ganancias en consecuencia. Básicamente, estás saliendo de boca en boca de nuevo, así que tenlo en cuenta antes de marchar indignado a la oficina de tu jefe exigiendo un aumento.
Ofertas de trabajo
Esencialmente, solo hay una forma de saber con certeza si vales más o menos en otro lugar: ¡que te ofrezcan un trabajo! Esto podría ser a través de una oferta no solicitada o, si está considerando seriamente dejar su cargo actual, aplicando y navegando con éxito el proceso de la entrevista.
Por supuesto, no es práctico y lleva mucho tiempo pasar por un montón de procedimientos de reclutamiento, especialmente si su única intención es poner una cifra en un salario potencial. Esto solo debería convertirse en un factor si está considerando seriamente aceptar la oferta de sus posibles empleadores. También podría funcionar en ambos sentidos: es posible que le ofrezcan menos, por ejemplo, y se dé cuenta de que las cosas no son tan malas donde está, después de todo.
Investigación legal
En muchos casos, particularmente dentro de las industrias que pagan por hora (como la hospitalidad), también es esencial asegurarse de recibir un salario justo. Si bien la tasa actual para el personal del bar, por ejemplo, generalmente será la misma en toda la industria, algunos empleadores, desafortunadamente, aún tratarán de aprovechar este acuerdo y pagarle lo menos posible.
La clave aquí es, bueno, no dejar que se salgan con la suya. En el Reino Unido y los EE. UU., Existen leyes laborales estrictas que las empresas deben cumplir. Toda esta información está disponible en línea de forma gratuita, así que investigue, particularmente sobre el salario mínimo y la legislación del salario digno, y asegúrese de que su empleador cumpla con sus obligaciones legales.
¿Qué es probable que afecte mi salario?
Una vez que tenga una idea de lo que le pagan a los demás, es importante tener en cuenta que hay otros factores individuales que entran en juego. Por ejemplo, considere:
La compañia
Obviamente, su empleador dictará su salario, así que no asuma que la Compañía X necesariamente estará dispuesta a pagarle a alguien el mismo salario que la Compañía Y, incluso si sus niveles de experiencia y competencia son exactamente los mismos. Esto no es algo sobre lo que realmente pueda influir; Después de todo, depende de las organizaciones establecer su propia estructura salarial, y de ellas depende lidiar con las consecuencias de pagar en exceso o pagar de menos a los empleados.
No suponga que el salario base es directamente comparable, tampoco. Algunas compañías dan prioridad a los beneficios, beneficios e incentivos sobre el número al final de su cheque de pago, y esto a veces puede funcionar a su favor. Un automóvil de la compañía, por ejemplo, podría ahorrarle dinero en sus pagos financieros y dejarlo mejor a largo plazo.
Ubicación
La geografía es otro factor clave para determinar su salario, ya que el valor de la industria fluctúa significativamente en todo el mundo; no tiene sentido considerar los salarios promedio en el Reino Unido, por ejemplo, si está buscando trabajo en los Estados Unidos.
Esto también se aplica a menor escala; en Londres, por ejemplo, se le pagará significativamente más por hacer su trabajo que si desempeñara exactamente el mismo papel en una oficina regional, pero las cifras por sí solas no explican el hecho de que Londres es un lugar mucho más caro para vivir . Asegúrese de tener siempre en cuenta el contexto más amplio al armar una figura.
Experiencia
Es natural y, en la mayoría de los casos, justo que su salario, o el de un colega, esté determinado por la eficacia y competencia que desempeñe en el cargo, y la mayoría de las empresas lo tendrán en cuenta cuando le hagan una oferta final. Después de todo, si eres nuevo en el trabajo y todavía tienes mucho que aprender, realmente no puedes quejarte cuando tu colega Steve recibe una numeración adicional por sus 10 años de experiencia y conocimiento del papel.
De hecho, el momento de quejarse podría ser si realmente estás en el lugar de Steve pero sin el salario extra; En muchas industrias, la experiencia es muy importante, así que no la juegues demasiado, ni la subestimes.
Discriminación
Parece difícil creer que esto todavía podría ser un problema en 2018, pero desafortunadamente lo es. Hay casos documentados en los que a las personas se les ha pagado menos de lo que deberían en función de su sexo, edad, raza, religión o sexualidad.
Por supuesto, no ha habido forma de 'probar' esto tradicionalmente, pero los cambios continuos en la legislatura aseguran que las empresas sean abiertas y transparentes sobre lo que pagan. Las empresas en el Reino Unido, por ejemplo, ahora deben publicar informes salariales anuales que tengan en cuenta las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
¿Cuándo debo plantear el problema?
Saber cuándo plantear el problema puede afectar la forma en que se recibe su queja. Muchas empresas realizan revisiones anuales de salarios, por ejemplo, que es el momento perfecto para presentar sus hallazgos a RR. HH. También puede ser pertinente plantear la cuestión de un aumento potencial durante una evaluación del desempeño, especialmente si ha alcanzado todos sus objetivos y ha demostrado ser un activo para la empresa.
Alternativamente, puede solicitar una reunión con sus superiores, documentando por qué cree que está recibiendo la gota que colmó el vaso. Sin embargo, debe tener mucho cuidado con este enfoque, ya que incluso si tiene un caso sólido, sus empleadores podrían no ser demasiado amables con usted para balancear el bote. Tenga un plan de respaldo en caso de que su solicitud fracase, y asegúrese de ser profesional y diplomático durante todo el proceso.
Los salarios son un tema sensible y subjetivo; Por cada empleado que es inflexible, valen más, la realidad es que están exactamente donde deberían estar. Sin embargo, esto no significa que no deba saber en qué parte de la escalera salarial se sienta; El conocimiento y la información lo son todo.
La próxima vez que reciba una oferta de trabajo o se siente frente a una junta de revisión salarial, no se quede ciego. Investigue, verifique tantas fuentes como sea posible y tenga en cuenta cómo sus propias circunstancias individuales pueden afectar su caso. Esencialmente, sepa cuánto vale y tome su próxima decisión profesional en consecuencia.
¿Crees que estás mal pagado? ¿Qué trataste de hacer al respecto y funcionó? ¡Háganos saber en la sección de comentarios!
