Sin embargo, China no está enfocada en el pasado. Se ha elevado rápidamente a la fama en los últimos 30 años, estableciéndose como la segunda economía más grande del mundo y uno de los principales actores empresariales en el escenario global. Como resultado, muchos profesionales se sienten atraídos por la idea de dirigirse hacia el este, y muchas empresas de propiedad extranjera desean seguir su ejemplo y establecerse allí.
Entonces, si quieres trabajar en el extranjero en China, sigue leyendo: esto es lo que debes saber ...
Información general
Según el censo de población más reciente en 2010, había al menos 600, 000 expatriados viviendo en China, un número que probablemente se ha duplicado en la última década. La mayoría de estas personas se encuentran en la costa este del país, en ciudades más grandes como Shanghai, Guangzhou y la capital, Beijing. En su mayoría son inmigrantes de países vecinos de Asia como Corea del Sur y Japón, y la mayor cantidad de llegadas no asiáticas proviene de los EE. UU. (12%).
Sectores más grandes
La gran mayoría de estos expatriados son empleados de compañías internacionales, conocidas legalmente como 'empresas con inversión extranjera'. Según los especialistas asiáticos de reclutamiento Hudson, la mayor proporción de estos trabajadores se basan en los siguientes campos:
- Ventas y marketing
- Bancario
- Servicios financieros
- Ingenieria
A medida que China continúa desarrollando sus vínculos comerciales y abre el campo de juego a más y más compañías extranjeras, las oportunidades de empleo solo continuarán aumentando. Se prevé que el sector de servicios profesionales crecerá masivamente en los próximos años, junto con la banca y las finanzas, y el sector de consumo en el país tampoco muestra signos de desaceleración. Al igual que con prácticamente todas las economías del mundo, los profesionales de TI también son muy buscados.
Aunque la mayoría de las compañías chinas más grandes son de propiedad y operación estatal (después de todo, China es técnicamente un país socialista), muchas de ellas aparecen regularmente en la lista Fortune 500. Las industrias prominentes en el país incluyen:
- Procesamiento químico
- Fabricación de productos de consumo.
- Procesamiento de alimentos
- Minería
- Tecnología
- Textiles
- Construcción de máquinas
Información salarial
A pesar de numerosos conceptos erróneos, los salarios promedio de los trabajadores chinos han aumentado dramáticamente desde 2002, cuando China se unió a la Organización Mundial del Comercio (OMC). De hecho, en Shanghai, el salario mensual promedio de $ 1, 135 (que es de aproximadamente ¥ 7, 400 u £ 832) en realidad excede el de varios estados miembros de la Unión Europea, incluidos Croacia, Lituania y Letonia.
Según SmartIntern, el salario mensual promedio de entrada para los extranjeros es de alrededor de ¥ 8, 000 (£ 909), lo que debería cubrir los costos básicos de vida, aunque es posible aumentar rápidamente si se desempeña bien. Después de un año o dos, no es irracional esperar un salario de alrededor de ¥ 15, 000 (£ 1, 705), más que suficiente para vivir cómodamente.
Sin embargo, para los trabajadores contratados directamente desde el extranjero (como un gerente de nivel medio que es secundado por su empresa), los salarios son mucho más altos. Teniendo en cuenta las bonificaciones y bonificaciones, los trabajadores pueden esperar ganar un promedio de $ 276, 000 por año (aproximadamente ¥ 1.83m o £ 201, 890). De hecho, según los consultores de recursos humanos ECA International, los paquetes de salarios para expatriados en China son los segundos mejores en la región, después de Japón.
Costo de la vida
En términos generales, el costo de vida en China es drásticamente más bajo que el Reino Unido o los Estados Unidos, aunque algunos patrones son similares. Por ejemplo, los costos de alojamiento son mucho más altos en los gustos de Shangai y Beijing, y un departamento decente de una habitación le costará alrededor de ¥ 6, 500 (£ 735) al mes, según TransferWise. Sin embargo, la buena noticia es que no se vuelve mucho más caro que eso, y debido a los subsidios estatales, las facturas de servicios públicos son sorprendentemente bajas.
Los costos de transporte público son muy bajos en China, y en las ciudades más grandes, la infraestructura de tránsito es efectiva y confiable. Las bicicletas también son un método popular para ir y venir del trabajo.
Mientras tanto, conducir puede ser costoso, ya que el alquiler de automóviles y los costos de gasolina son muy altos. Muchas compañías internacionales pueden proporcionarle un controlador como parte de su paquete de asignación, aunque debe aclarar esto antes de mudarse.
Las condiciones de trabajo
Como gran parte de Occidente, China tiene una semana laboral de cinco días entre lunes y viernes, con leyes gubernamentales que prohíben que los trabajadores excedan las 40 horas de trabajo. En realidad, sin embargo, esto no sucede, y las horas extras no remuneradas son comunes. Del mismo modo, el derecho a vacaciones en China es bajo, con trabajadores que reciben entre 5 y 15 días, dependiendo de su función, así como 11 días festivos pagados.
La cultura laboral en China es ligeramente diferente a la mayoría de las empresas occidentales, aunque no completamente ajena. Por ejemplo, las empresas chinas se consideran más jerárquicas con un fuerte énfasis en la estructura de arriba hacia abajo, y las decisiones rara vez se cuestionan. La puntualidad también es importante, ya que la tardanza es poco probable que te haga ganar amigos. Los códigos de vestimenta son similares a las oficinas en el Reino Unido y los Estados Unidos.
Finalmente, si usted es uno de los pocos expatriados que consigue un papel en una de las empresas estatales de China, prepárese para desempolvar su equipo de ejercicio: el ejercicio dos veces al día es obligatorio para los trabajadores públicos según la ley gubernamental. La práctica, que implica dos sesiones separadas de ocho minutos, fue reintroducida por el gobernante Partido Comunista en 2010 después de una pausa de tres años.
Buscando trabajo
Como extranjero, la mayor variable en su búsqueda de empleo es más que probable que comprenda el mandarín, el idioma oficial del país. Aunque es posible vivir en las ciudades costeras solo en inglés, es mucho más fácil encontrar trabajo si se habla el idioma local.
Esto se refleja en las políticas de contratación de la mayoría de las empresas. Según Hudson, la primera preferencia es reclutar candidatos locales con experiencia o 'retornados', ciudadanos chinos que han estado trabajando en el extranjero. Sin embargo, para ciertos nichos y conjuntos de habilidades, puede haber oportunidades para los extranjeros, especialmente aquellos que pueden demostrar la combinación correcta de experiencia y habilidades. La mayoría de estos puestos son con compañías internacionales, que son responsables de emplear alrededor del 85% de la fuerza laboral de expatriados, y generalmente se dividen en las siguientes áreas:
- Ventas y marketing: 40%
- Ingeniería - 20%
- Gestión (incluida contabilidad y finanzas - 10%
- TI - 5%
- Otro - 25%
Sin embargo, de manera realista, la forma más fácil de reubicarse es si trabaja para una empresa multinacional que tiene oficinas en China, ya sea a través de una comisión de servicio o una vacante anunciada internamente. Por lo general, la mayoría de estos roles están más orientados a la gerencia y a los directivos, aunque el conocimiento del mandarín puede no ser tan importante. Esté atento a cualquier puesto o programa anunciado.
Finalmente, no subestimes la importancia de las redes. En China, muchas vacantes nunca se anuncian formalmente, y tener una buena red de contactos confiables puede marcar la diferencia para asegurar una posición. De hecho, el concepto de redes en China se conoce como guanxi y es una idea central en el corazón de la cultura empresarial china. Prepárese para repasar su mandarín y utilice las herramientas de redes digitales antes de ir, como Dajie, Tianji y, por supuesto, LinkedIn.
Enseñando
Otra opción, especialmente a nivel de entrada, es enseñar, ya sea a través del programa de Inglés como Lengua Extranjera (TEFL) o como un maestro dedicado en una escuela privada de habla inglesa. Hay varias agencias que regularmente anuncian publicaciones como Reach to Teach, English First y Teach Away.
Visas y permisos de trabajo
Para trabajar legalmente en China, deberá obtener una visa de trabajo, conocida como 'visa tipo Z'. Tanto usted como la organización que lo contrata deben cumplir con los criterios de elegibilidad, y su empleador debe contar con la acreditación del gobierno. Su empresa también le enviará un permiso de trabajo emitido por el gobierno que debe completar y enviar.
Una vez que llegue a China, esta visa solo es válida por 30 días y deberá solicitar un Permiso de residencia temporal a través de su empleador; Este permiso debe durar la duración de su contrato de trabajo.
Si está considerando dar sus próximos pasos profesionales en un lugar más exótico, trabajar en China puede ser una oportunidad invaluable para adoptar un estilo de vida y un espíritu radicalmente diferentes. Aunque la cultura china está llena de historia y tradición, el país incluye ideas modernas y está obsesionado con el crecimiento, y es un momento emocionante para ser parte de la historia allí.
¿Has trabajado en China? ¿Cuáles fueron tus experiencias? ¡Háganos saber en los comentarios!
